经济性裁员

我单位进行了经济性裁员，流程为：（1）11月底召开全体职工大会，宣布裁员原因、名单、补偿方案，并现场回答疑问，发放纸质裁员意见征集表，全程录像。（2）裁员方案进行公示。（3）12月初向所在地劳动行政部门备案，未给公司回执，也未给公司批复。（4）核算欠付工资社保及支付补偿金，按照N的补偿金已支付。（5）12月31日出具了解除劳动合同证明。问题：1.我公司经济性裁员是否有瑕疵，有需要补充和固定的其他材料吗？2.公司存在聚集闹事情况，有一个带头人主动煽动，质疑公司裁员流程不合规，补偿不到位。3.特殊纠纷：公司有一笔工资2022年计划发放，因欠薪一直没发。2025年审计无发方案和制度依据，故不能发了，只有财务挂过账。这笔公司不发是否合规。

回答一：

1、问题不大

2、谁质疑谁举证，不服公司安排的可以去仲裁。

3、欠薪是事实债务，还需要什么制度依据？明显违法的。

回答二：

1、所在地劳动行政部门要给你回执批复才算是经济型裁员合规吧，追着要啊。

2、他质疑，你给证据证明合规就行了，但是要是真的合规。

3、具体是什么欠薪，是否有员工因为这个闹事，奖金是你们自主经营权的选择可不发。但是如果是薪酬的组成部分之一，按照你说的是公司审计的问题，不是员工的问题，那不发放确实存在不合规的情况。

回答三：

1.经济性裁员对应的企业经营困难，没有非常明确的条件，一般指连续3年大额亏损，所以你们的情况是否符合经济性裁员条件，要打开公司的财务报表及经营状态来看；

2.裁员方案是否合法合规，这个要打开你们的方案来看，比如哪些人不能裁，哪些补偿需要支付等等；

3.质疑流程不合规补偿不到位的，要其说明具体是哪里不合规，哪里不到位，才能分析；

4.2022计划发放，是工资还是奖金，是法定、约定还是属于企业自主经营权？以目前给出的条件，无法判断公司不发是否合规。