延迟退休人员社保缴纳问题

今天碰到一个关于延迟退休人员社保缴纳的问题，想请教一下各位大神：

一员工需延迟1个月退休，实际劳动合同到期日按延迟的时间来，社保也按此时间多缴纳一个月。但是该员工实际缴纳社保的时间不足15年，社保局回复，如果继续在企业上班，企业有义务继续为其缴纳社保，但该人员非本地户口，本地无法为其继续缴纳社保，那么问题来了：

1、继续用工，必须按劳动合同签订；

2、继续用工，不能为其缴纳社保；

这两者之间的冲突问题要怎么解决？

社保和就业局的回复是：如果继续用工，就是存在实际的劳动关系，就该为其缴纳社保，如发生纠纷，企业必须承担这部分责任，社保和就业局这个问题我们在实际用工中要怎么解决？

回答一：

哪有社保会有户口问题的？所以，这个问题不是你的问题，是主管局的问题。只要企业愿意并行动起缴的行为。就啥事没有。

回答二：

如果不办理减员的话，是可以一直缴纳的。

这个我们这里也有类似情况。你跟当地社保部门多沟通一下。

回答三：

应该直接问社保局，为啥不能缴纳社保，延迟之前的社保不是可以正常缴纳嘛？

回答四：

这个涉及到政策的具体操作层面，以当地相关部门的办事规定为准。不同地方操作方式很可能不一样，需要你与社保详细的沟通确认。 问题关键应该是在于不满15年，退休后社保会转到户口所在地，牵扯是否补交以及退休金领取地的问题，社保内部问题影响到了外部，如果已经交满15年的情况就简单了。

对企业来说最简单的方法是，按现在延迟退休的弹性，和员工协商不延迟退休，规避社保问题。

回答五：

这个问题比较复杂，如果员工达到法定延迟退休年龄，用人单位对员工未缴满15年社保无法享受养老保险待遇无过错，则用人单位可以终止劳动合同。如果用人单位想继续留用员工，可以有两个选择，一是继续签订劳动合同，然后继续缴纳社会保险；二是终止劳动合同，原社保不减少继续缴纳，换签劳务协议，劳务协议中约定好社保的个人部分和单位部分怎么缴纳，这种情况可以约定由两部分都由员工缴纳，因为用人单位如果直接终止，则员工只能去社区以灵活就业人员继续缴纳，也是要交两部分。