问答：员工自愿放弃社保，可以要求单位赔偿医疗费损失吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

基本案情：

2022年6月10日，公司（甲方）、张三（乙方）签订《不缴纳社会保险协议》，载明：“乙方在甲方处工作期间，甲方要求统一为其缴纳社会保险。乙方充分了解到社保的相关规定、自身权利和义务及不缴纳社保存在的后果，但由于自身原因（已入农村养老保险和合作医疗）决定不由甲方为其统一缴纳社会保险……”。

2024年12月至2025年1月期间，张三因生病两次住院共计花费医疗费10963.93元，其中居民医保统筹支付4836.36元，张三个人支付6127.57元。张三要求公司支付因未交社会保险导致的医疗费损失6127.57元。

问：法院会支持张三的诉求吗？A:会B:不会

回答一：

A

回答二：

公布答案咯，本次案例答案是【A】本案中，张三主张公司未为其缴纳社会保险导致的医疗费损失6127.57元，公司主张系因张三的原因导致公司未为其缴纳医疗保险，公司不应承担医疗费损失。用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，不能根据员工或者用人单位的意愿而免除。如因用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，该经济损失应由用人单位承担。故因张三已通过居民医疗保险报销4836.36元，扣除该部分后公司需支付张三医疗费损失2432.82元。对于公司主张张三自身存在过错，应承担部分损失，于法无据，发院不予支持。案例解析?：https://www.hrloo.com/rz/14779444.html

回答三：

A，权益上肯定由企业负担、毫无疑问。

回答四：

A：肯定会。这个所谓的《不缴纳社会保险协议》是无效条款，企业给员工缴纳社保是法定义务，不因任何所谓的约定而发生变化和转移，企业这么做无非是为了转嫁责任罢了，结果都是搬起石头砸自己的脚。

回答五：

大家可现在评论区，说出自己的想法，我们16：30准时公布案例的答案