各位老师：你们一般怎么进行背调

刚好公司最近在处理跟员工解除劳动关系的事情，想到如果对方在协商过程中不退让，公司会出具辞退证明而不是离职证明，对他/她日后找工作会增加一点难度。

以上是题外话，只是引申出一个问题，各位老师平常是怎么做背调这部分工作的？

特别是在公司没有提供付费资源情况下：

会是找应聘者提供的上家公司人事电话吗？（我觉得这会有点假，好像不太现实，你们看法是怎样）

回答一：

背调一般面试时会直接询问候选人：是否支持背调。如果不接受，这个候选人直接PASS。接受，请提供近1-2家公司的人力及直接上级，2个人的电话。

回答二：

上家日任职公司的电话是可以查到的，不用应聘者自己提供。但你背调的信息也可能是不实的，只能作为参考，至于辞退证明，也要看辞退理由，这个公司也不能乱写。

回答三：

如果是同行业关键岗位的话，hr的圈子是很容易打听到的；一般岗位象征性背调的话，就会根据员工提供的电话或者网上人事的电话例行问几个问题。

回答四：

无论员工是主动辞职，还是公司辞退，离职证明是法律要求，公司必须开给员工的，而且离职证明里不能含有对员工负面的说辞。

回答五：

纠正一点，离职证明和辞退证明不是二选一，离职证明是必须的。

稍微专业点的hr都会找候选人签背调授权，让候选人提供联系电话，一般hr也会根据提供的电话联系背调，当然也不排除hr自己查联系方式。