各位大佬，裁员方案应该如何选择？

背景：有一个朋友（好吧就是自己 o(╥﹏╥)o）2025年3月19日入职，刚刚被谈话。月薪8K。

公司给一种方案：赔偿8K*40%（不要问为什么，就是公司规定），最后工作日到12月25日，社保公积金缴至12月。

我没同意，我另给了三种方案：

1、赔偿8K，工作日12月25日，社保公积金缴至12月。

2、赔偿6.6K（纯是为了数吉利），工作日12月31日，社保公积金缴至12月。

3、赔偿0，工作日1月25日，社保公积金缴至2026年1月。

请各位大佬支支招，在此谢过。

回答一：

问题是你的方案公司能接受嘛？

回答二：

超过半年的N是1，加上1个月代通知金，一共2个月工资。你月薪8k，应该给你16k（如果有其他奖金和年终奖的话可以更高）。社保公积金缴纳到离职当月，是公司的义务。年休假有吗？有的话可以把离职天数往后延。

回答三：

已经超过半年了，违法解除是2N也就是16K，N就是8K+1个月代通知金也是16K，社保公积金是工作到哪个月就买到哪个月，你自己按实际情况谈判就好了，自己愿意妥协多少就多少，不愿意就按顶配来谈，没啥好纠结的吧。

回答四：

劳动法啥的都不讲了，你肯定懂得。

现在我们的目标是如何快速拿到钱。并且离职。

1、反正N是目标，提前1个月通知。

你是否考虑跟公司谈一下： 给N+0.5，社保交到12月。工作日期到12月10-15日左右呢？明确告诉公司，会快速交接工作，完成后，就办理离职，12月发薪日截止到离职当天。

这样公司应该能接受，你也可以。时间尽可能压缩，给公司一个你让步的错觉~