问答：员工欠公司钱，公司可以直接从工资里扣吗？

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：        基本案情：

2025年1月1日，张三向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为：因公司恶意克扣本人劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条规定，自2025年1月1日起被迫解除与公司劳动合同......

公司称，张三拖欠公司债务未还，扣的工资是用于抵扣张三应当还给公司的钱。张三要求公司立即支付2024年11月、12月的工资8353.83元以及经济补偿金36946.52元。

问：法院会支持张三的诉求吗？A：会B：不会

回答一：

会。员工拖欠公司债务属于民事纠纷。公司扣员工工资属于劳动关系范畴，不能混为一谈。

回答二：

法院支持不支持，只要是正当债务，作为公司也要先扣了再说，欠债还钱还不能扣了？

公司正常发工资，然后又去法院起诉要求员工还债？典型的增加法院无谓工作量。

回答三：

A 扣款是怎么个流程？如果流程是合规合法，没问题。比如已经征得员工同意，给员工保留了基本生活所需等。

如果啥也没有，公司直接扣，那肯定不行。

回答四：

法律对“扣工资”这事规定得很严格，除了以下几种情况，其他基本都是违规操作：✅ 员工书面同意用工资抵债✅ 法院判决或仲裁裁决允许扣款✅ 依法代扣（个税、社保等）✅ 员工给公司造成损失，按合同约定扣款（但每月最多扣20%，且不能低于最低工资）回头看你案例中这家公司，说张三欠钱就直接扣工资，既没说拿到了张三的书面同意，也没有走法律程序，这就属于“擅自克扣”。张三反过来以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，完全符合法律规定。