试用期签试用期合同，3个月再签正式的劳动合同，这样做违反劳动法吗？
不违反的，劳动法不是你们公司制定的么？你们有最终解释权的。
违法
哈哈哈竟然有公司跟我们一样的操作，我们领导就要求我们必须这样跟员工签合同，跟他普过法他依然坚持自己的意见
这个问题问的 这是还没通网？
违法。没有试用期合同。主要还是看想要达到什么目的，如果只是为了试用期考核不通过，辞退不支付补偿金的，签正式合同，合同时间超三年，约定3-6个月的试用期都是可以的。试用期内进行考核，考核内容，考核指标，提前告知，员工签字确认。未通过考核，试用期劝退，是可操作的。
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