问答：员工提出延迟退休，单位可以不同意吗？

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：        基本案情：张三将于2025年8月达到法定退休年龄。2025年1月2日，张三向公司递交《企业职工延迟退休申请表》，提出书面延迟退休申请，申请延长时间为2025年8月15日至2028年8月15日。

 2025年1月9日，公司召开审议部分职工申请延迟退休的专题会议，并于当日作出决议，“考虑公司目前超员现状，会议不同意张三等7人延迟退休申请。”

 2025年3月3日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以“申请人所述非本委受案范围”为由，作出不予受理通知书。张三诉至法院。

问：法院会支持张三的诉求吗？A: 会B：不会

回答一：

B 单位可以不同意员工的延迟退休申请，主要原因如下： 协商一致原则 根据《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）第四条规定，弹性延迟退休需用人单位与劳动者协商一致。员工提出延迟退休申请后，单位有权根据自身经营需求、岗位安排、人力成本等因素决定是否同意。若单位经评估认为不符合延迟退休条件（如人员超编、岗位调整等），可依法拒绝申请。 劳动合同终止规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。延迟退休属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并以书面形式确认。单位基于法定退休年龄的合同终止权，可合理拒绝员工单方提出的延迟退休要求。 司法实践支持 在多起司法案例中（如（2025）辽09民终804号），法院明确指出单位有权根据经营状况决定是否同意员工延迟退休。若单位通过合法程序（如专题会议讨论）作出不同意的决定，且未侵犯员工合法权益，该决定将得到法律支持。

回答二：

如果是法定延迟，公司不得拒绝；如果是弹性延迟，公司有权拒绝。

回答三：

综合法律、政策及司法实践，法院大概率会驳回张三的诉讼请求。根据《暂行办法》及司法案例，单位可基于以下正当理由拒绝延迟退休申请：   人员结构调整：如公司存在超员、岗位冗余等情况； 岗位需求变化：如原岗位已取消或由他人接替； 职工身体或能力不匹配：如健康状况无法胜任工作、业务能力无法满足岗位要求。   本案中，公司以 “超员” 为由拒绝，属于合理的经营管理决策。张三若主张公司违法，需举证证明公司拒绝具有恶意（如歧视、报复等），但现有案情未显示此类情形。

回答四：

B

延迟退休需要双方协商确定的，不能一方自行决定