无底薪的合伙人模式如何招聘员工

公司是广告行业的渠道商，最近调整了新的薪资制度，业务专员无底薪，按每合作一个提多少钱。今天尝试招聘打招呼，效果非常差。1.对我们感兴趣的，问薪资之后已读不回。2.直接不接受无底薪。

公司当前的情况：1.单休 2.社保在三个月转正后再有（暂时无人购买社保）无公积金。

请

问在这种情况下如何保证到面量并完成一周三个试岗的指标呢？我想的是1.新增一个招聘网站+多上点岗位，所有人直接约面，薪资面议，在面试环节留住人。2.找外包的招聘，推一个人到面，我们这边按人头结算费用。3.校招（有点冒险，因为无底薪怕后期劳动纠纷多）

实在没招了，公司有三个职能岗，相当于业务赚钱在养我们职能岗，公司把所有压力归结于没有人进来。招聘压力巨大，求各位hr提点一下，真的谢谢各位了

回答一：

利用这个时间给自己找个新工作吧。

回答二：

有底薪的还招不到合适的人，无底薪的只能搞兼职，如果一周能搞来三个试岗的人，有太多的行业可以做，比广告行业有钱景的多。

回答三：

薪资不能低于最低生活保障，也就是底薪是不能低于所在地区最低生活保障

回答四：

1、广告行业的渠道商，你们的收入来源有这些吗？广告差价、平台返点，专业的广告运营团队提供增值服务、续费与转介绍。如果没有，收入就是单一的，单薄的，如何支撑公司的运转？

2、招聘从来没有有保证的手段，在公司自身条件薄弱的情况下，还如何保证到面质量和指标？

3、公司的岗位都是为经营需要而设置的，每个岗位不可或缺，一旦有业务赚钱养职能岗，那业务岗的优越感是有多高，以后工作是不是可以颐指气使？

回答五：

建议离职

这和电诈拉人有啥区别？