工厂没有订单而停产，员工社保如何处理，如果继续缴纳万一复工后员工不来上班怎么办？车间是按天计日工，目前没有发生活费。
放假之前直接办理协商解除。
停工期间一般需要发放基本生活保障（一般当地都有规定，比如第一个月是最低生活保障，第二个是80%）五险也需要缴纳。除非在这期间员工找到了其他工作，自己离职。
即使工厂停工停产，期间也要给职工发放生活费，缴纳五险一金的，你这种劳动关系既然没有终止，不发生活费不缴社保费是违法的！
停工停产期间，社保是不能停缴的。复工后不来也没有办法，目前涉及多少人，先做风险预算，看是解除更划算，还是这样更划算。
未解除/终止劳动关系的，就需要依法缴纳社保；
复工后员工不来上班是可能的，此时公司需要解除劳动关系，至于社保损失，算是经营风险吧；
如果是停工停产，30天内正常支付工资，后续可以发放生活费，但也可以与员工逐一签订长期休假合同，相关条款双方可以协商确定，不走停工停产的程序。
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