退休返聘工伤怎么办

退休返聘员工突然工伤，责任谁来扛？最高法废止“超龄按劳务”，超龄用工变成劳动关系？

回答一：

一切以申报工伤为准，能报上就是工伤，报不上就不是，解释权并不在我们用人单位这个层面。

回答二：

前几天的问题了，看了问题，也看了回复。个人来说下吧，如果员工是超龄人员，在实务操作中真的争议很大，员工达到或超过退休年龄，在企业工作期间发生伤害事故，是否属于工伤，真的有争议。但近几年，随着和谐社会建设，是否是劳动关系和是否工伤逐渐分裂开来，法律更倾向于照顾弱势的劳动者，所以，超龄人员的工伤问题，多数判例是--即使双方不是劳动关系，仍认定工伤。

     但是，楼主提到的是退休返聘人员，明确的是已经退休，享有养老保险待遇的人员，失去了作为劳动关系一方的主体资格，在劳动合同法及实施条例中都明确的不属于劳动关系，此时，该员工的伤害事故，看到的案例是不支持工伤认定（主流标准）。但是，凡事无绝对，新闻也报道过60岁某通快递分拣工猝亡，难认定工伤引起争议。

回答三：

退休返聘，重点有两个：退休、返聘。退休即为达到法定退休年龄，同时还需要要看人员是否开始享受养老待遇；其次就是返聘，这个就是用人单位与人员建立的是什么关系：劳动关系还是劳务关系。

回答四：

说到底是钱的问题，不用管什么劳动关系，就两条，能交工伤就能认定工伤，交不了就交商业意外险。如果没交意外险，那就是人事的失职。

回答五：

山东省社会保险可以单独为实习生和返聘人员缴纳工伤