延迟退休政策

延迟退休政策落地，工龄长、成本高的老员工，合同到期还能不能终止？强行终止会不会引发“2N”赔偿？

回答一：

工龄长的老员工怎么还是固定期限合同？那你说的工龄长是多长？员工老是多老？你们的合同是签了几次？所以你没有给出任何有效信息，不好回答你的问题~！

回答二：

先看社保缴纳年限是否达成可以办理退休的条件，再去一个个的谈，不要猜，也许有的人愿意到时间就退休呢？

回答三：

能不能终止，还得具体情况具体分析，操作不当有可能会引发“2N”赔偿。一定要结合当事人具体情况，年龄，实际工龄，合同签订情况等信息。

回答四：

工龄长的  得首先看看所谓“合同到期”是不是合法的  有可能企业已经失去了到期解除权（应签无固定）

回答五：

随着延迟退休政策落地，很多企业会面临工龄长的老员工延迟退休的情况。其实这种情况，公司可以出台相关文件政策，能力与岗位匹配；薪资与岗位匹配；设置递减递降的渐退政策。让老员工在临近退休的这几年渐渐离开主要岗位，将工作重心转移到中流砥柱身上。老员工起到扶上马，送一程的作用。既可以减少企业的用工成本，也可以做好工作衔接。 退休年限不足5年的，一般不会裁员。除非违规违法违纪。

另外一个企业如果不能善待元老，那后来的人会没有安全感，也会寒了跟企业一起拼搏的人心。

现在用工成本高，企业经营难，是普遍存在的。我们能做的，就是尽可能在节约用人成本的情况下，为企业创造最大的受益价值（包括但不限于声誉、口碑、人才梯队和人效）。