人事部里面，有一人负责招聘，有一人负责企划，而我负责除这2个模块的所有事务性工作及部分主管方面的工作，如培训体系搭建及执行层的所有工作、人事系统的搭建及执行。在公司初建期，我一人负责人事的所有工作，后来公司正常运营后，工作才进行细化。按照正常来说，我觉得我的工资应该比她们高，但结果是别人越来越闲，工资也越来越高，我实在不明白问题出在哪里。难道真的是潜规则吗
可以跟老板提。
当下环境，能发出工资的企业就是好企业
人好用，还不闹，刚开始最棘手的事情都被你解决了，现在流程也顺了，没什么问题了，自然也想不起你的好了。跳槽应该是最好的解决办法。
还是你觉得，不要你觉得，要不问，要不走。
或许大家都或多或少有类似疑问
为啥我最累工资却低?
为啥我干的高大上的活，工资不如干苦力的？
也就剩4个字：能干就忍
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