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有个朋友咨询我的问题：他们公司比较小，有个员工5月19入职，6月12离职，跨度共25天，没有签劳动合同。他准备去申诉双倍工资的劳动仲裁，劳动法会支持的吗?毕竟没有满一个月就离职了。
不支持
不支持，入职一个月以内签订劳动合同都是合法的。
这个不会支持，未签合同双倍工资是从入职后第二个月开始核算的；我们之前有个人投诉，最后没被受理
只要正常支付了这个月的工资就不会支持的
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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