行政部可否代替人力资源部？

形势下行  裁员任务也基本完成  是时候裁掉人力部门了。目前招聘任务很少  绩效薪酬比较规范按部就班 培训约等于0行政部可否代替人力资源部？

回答一：

看企业的发展。后面不准备再扩大规模，保证日常运作的话，其实没什么不可以的，统称问内勤，文员。没啥行政人力了

回答二：

如果从职能来说，是取消不了的。但是从公司用人来说，小公司可取代性比较高，大公司一般都比较综合。

回答三：

行政是后勤支持性职能，替代不了HR的核心工作（如劳动合规、员工关系、专业薪酬绩效），即便当前任务少，这些基础管理仍需专人负责，不建议取消HR。

回答四：

如果说行政部是否可以替代人力资源部，那答案必须是否定的，非要在两个不同职责分工的部门间画等号没有意义。不如我们跳出替代的问题，而是出于业务量减少的减员增效、组织整合，如何在人力资源和行政这两个部门之间调整落实，这道题就有解，并且合理了。比如合并部门为“人事行政部”，把人力的工作、行政的工作，让同一群人兼起来，既没有丢失部门职责的明确性，也把当前应该要做，和未来有可能的业务变化，都规划进来了，不必非要消灭一个部门，以免造成职能缺失。