扣员工工资，过了一年还能追溯吗？

我们公司有个人离职，24年5月扣过他1个月工资，现在他离职，追溯不了扣工资这个事了吧，因为已经过了1年了，求大佬解答

回答一：

要从离职开始算1年。

回答二：

克扣工资和拖欠工资的仲裁时效不一样，克扣工资的是普通时效（一年），拖欠工资的是特殊时效（不受一年时效限制，在职期间都可以提出，但离职后需要在一年内提出）。

看楼主提供的信息，初步判断为克扣工资，适用于劳动仲裁的普通时效，所以目前已经超过时效了。

回答三：

支持前边时效的回复。不累述了。回复下---员工给公司造成重大损害时的赔偿责任吧。三茅之前的网友提问过这个问题，找了下，需要公司举证员工存在着失职行为，造成了可计量的经济损失，该经济损失是由员工失职造成（因果关系）。且即使前边都举证完备，员工所承担的赔偿责任也不是全额的损失，看到的案例多数是考虑员工的失职承担，个人收入等的综合考虑，一般不超过50%的额度。中间的操作过程要求还是很高的

回答四：

若扣工资无合法依据，员工仍可主张权利，仲裁时效自知道或应当知道权利受损起算1年，需结合具体扣除理由判断是否超期。

回答五：

啥时候离职的？离职之日一年内可以