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有个销售人员,已快到试用期6个月了。但现在领导想和他继续再延迟3个月试用期,因已达到试用期上限了,这种情况是否可以按新入职再重新签订试用期3个月?
你猜员工会不会发现你们老板其实是想白嫖?
不行。领导是不是对试用期有什么误解?
什么岗位呢,6个月还看不出适不适合?可能领导的眼和脑有一样不在线
同一员工只能约定一次试用期,延长或重签均违法,超期试用需按转正工资补差额,否则可能被仲裁。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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