正式员工和人力中介员工的工资

       公司是一家200多人的私营企业，每年下半年都因生产扩大需要招聘产线普通工人，一方面人事部门通过自己的途径招聘正式员工，另一方面会和几个人力中介签订服务协议，由他们帮忙输送短期人员（协议中工价约定20元/小时/人）。

      在实际招聘过程中，发现周边不少公司的工价已达到21元-22元甚至更高，因此就倒逼公司也不得不涨价。由此带来的后果就是短期人员的工资会高于正式员工，为保持内部平衡，在不动正式员工工资的情况下，短期人员的工价上涨有限，人力中介操作空闲有限，依然无法快速将人员补充到位。

      个人认为将正式员工的工资提上去是解决这个矛盾的关键，有什么好的方法、数据呈现给老板，说服老板加点工资。

回答一：

昨天家里灯坏了，网约了一个电工师傅上门维修，前后15分钟花了200元，这么算来一个小时800元，一天6400，一个月算22天出勤，月工资14万多一点。

就不明白，一个外聘的小时工跟你们自己的正式员工哪里来的内部公平？小时工定价随行就市即可，跟正式员工有啥的关系，哪里又来的矛盾？你这连我都说服不了，还是别跟老板提了！

回答二：

正好看到问题。个人建议，希望楼主不要有这样的建议。多看即便6楼的回复，话虽槽，但道理一点也不槽。

    另，不是短期人员用工或临时工就不是劳动关系，特别是解释二生效后，公司如果做不到减少用工管理（出勤考勤，工装，考核等），坚持每日结算工资等动作，那么大概率会被认定劳动关系用工。如果出现伤害事故，类似短期用工的弊端公司会有更真切体验

回答三：

建议收集行业薪资数据、员工流失成本及效率损失数据，对比分析调薪后的收益（如缩短招聘周期、减少离职成本），用ROI模型向老板说明调薪必要性。

回答四：

我觉得很正常，么有矛盾啊，你咋不说正式员工还有社保公积金，各种福利呢。临时工高点也就几个月啊，没啥啊。无法补齐是因为竞争力太大了，你们可以给劳务中介费高点试试。

回答五：

??? 不要跟老板说加工资。  直接跟闹事的员工说，让他们自己离职去当临时工就可以了。