迟到算矿工吗？

员工迟到半小时以上（40分钟左右）算旷工半天合法吗？单位制度中规定下列情况视为旷工：迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者。超过30分钟不满1小时，视为旷工半天；超过1小时视为旷工一天。

制度中这样规定考勤按旷工算合法吗？工资按事假扣的半天

回答一：

发1.49个月的工资视为发1个月的工资^_^

回答二：

那么还是那个老问题，如果员工迟到超过1小时，那么他当天还用来嘛？

回答三：

“迟到、早退”与“旷工”性质不同：旷工是全天未出勤，彻底拒绝提供劳动；而迟到早退属于未完整履行工时义务，但仍提供了部分劳动。

将迟到直接折算为旷工，是一种机械放大行为后果的做法，不仅背离事实，更加重了对劳动者的处罚，剥夺其已提供劳动应得的权益，缺乏合理依据。

回答四：

制度公示了吗？全体通过的话，也不能说不合理。既然这样，员工可以直接离开半天呗，反正都是按照旷工半天处理了，公司也要考虑这样合适吗？

回答五：

最愁的不是迟到40分钟，而是打电话请假，理由就是起来晚了，现在的年轻人也真是实在的让人无语。通常这种情况，只要打电话请假了，我们都是不到1小时，按1小时计算，全月累计，不到半天按半天算。