如何面试时考察人品这部分？

老边比较倾向于招聘人品好、责任心强的候选人。宁愿人品好、不那么聪明，但是招聘时应该如何考察“人品”这块呢？

之前我都是凭借直觉来看，请问大家有什么方法可以推荐下嘛？

回答一：

公司不给交社保，员工把公司告了，试问这个员工人品好还是不好？老板这种话，你信超过10%，就没法干好这个招聘。

老板说，人品好，不那么聪明也行，看似一换一，挺公平的，其实不然，因为老板口中的“人品好”可能包括，忠心，勤奋，听话，任劳任怨，总之，所有有损公司利益的行为和想法，员工都不能有，反之公司或者老板对员工做啥，员工都要接受。而“不那么聪明也行”，则只是字面意思，就是稍微有点不灵分是可以的，但只允许有一点点，且不能影响工作，甚至于，这种所谓的不聪明也只是员工老实好管理的另一种说法而已。所以，就正常招聘吧，岗位胜任永远是招聘的第一准则，人品问题，不是招聘环节可以甄别的。

回答二：

 光靠面试很难吧，我会注意一些细节，比如面试是否迟到、填写表格是否认真、是否直接回答问题等，主要考察在试用期。

回答三：

这本来就是直觉呀  难道还是什么科学？

试用期考察呀

回答四：

通过行为追溯、多方提问去验证。

回答五：

可通过行为面试追问过往具体事例，结合背景调查核实口碑，试用期观察责任心表现来考察人品。