求助，招聘困境怎么解决？（岗位：海外广告投放优化师）

招聘跨境电商Google广告投放人才面临的困境（接触量少、转化率低）。

公司是去年成立的，一家乙方广告公司，今年开始招聘，三月进行了招聘平台试用 ，选定了BOSS直聘，没有签订协议，采取的是岗位每月购买单独发布。也购买了曝光卡，意向沟通卡，搜索畅聊卡，但是效果都不是很好。推荐牛人准确度低，打招呼回复率也低，目前老板不满意，提出需要进行招聘优化，需要怎么做呢？不知道自己想到的方向对不对，管不管用。

第一：优化岗位JD，公司介绍，第二：拓展招聘渠道，找领英等其他的，第三：和boss签订年包协议，购买道具，第四：找猎头

回答一：

我们boss效果挺好的。首先是上传公司的照片。拍了所有空间的VR视频，高管信息。其次是JD我们每次都会写的很详细，待遇也会调研市场现有水平再定基础薪资。这是boss上的，另外我们也会在各个社媒平台发布招聘信息，类似抖音、小红书。小红书上也有效果，主要是我们平时有拍摄公司的礼品、下午茶、环境，所以雇主形象这一块还不错~社媒平台有长尾效应，所以招聘流量是多方面的，我觉得新时代的招聘不能只是招聘，这样太被动了

回答二：

1、渠道单一，从数据上看有效沟通候选人数偏低（一个月下来只有获取40份简历，平均1天1份左右），时间付出和汇报不成正比；在公司不愿意付费情况下，可以考虑更多免费渠道；2、看过你的岗位到牛人主动打招呼（你打招呼到牛人回复）的转化率太低了，要不就是JD有问题，要不就是薪酬范围不具备竞争力，或者企业介绍有待完善。

3、面试15人，面试通过率0，也就是用人需要跟招聘需求不一致，存在偏差；或者是用人面试评估标准不一，主观影响大

回答三：

你们是哪里的呢 你还有简历吗？我是根本刷不到谷歌投放的简历 就算有也是B端的 或者做游戏 点击的，上海杭州很多 

回答四：

你们给的薪资怎么样？跨境这行，主要看钱

12个面试，入职0，我感觉面试通过率也挺低的

渠道方面，除了boss，你还可以小红书发帖摇人呀

同时，你的岗位介绍，公司介绍，都需要好好琢磨一下，提炼岗位优势，公司优势，来吸引候选人

回答五：

从你的数据数据来看，你的岗位肯定是由偏差的，同时你们公司福利待遇在市场上目前是没有竞争力，新公司有些特殊岗位在没有行业竞争力与信任背书情况下，想快速补充合适人才只能通过优于同行业薪酬水平才能快速吸引人才。