VIP
创作中心 学习中心 会员中心

公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

2025-06-24 10:00:02 280

公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

回答一:

减少工作时间不就是方案吗?

回答二:

擅自放假(无工资的那种),不合法。

回答三:

降薪通过减少工作时间实现,但需兼顾合法性、员工接受度及企业运营可持续性。

回答四:

减少工作时间就是方案呀,安排轮休,各部门安排值班人员,必要工作不影响,这样不就达到了降薪的目的了吗

回答五:

看了问题也看了回复。了解到公司已经业务暂停,现在的人员为留守人员,楼主也留守了。个人观点,1.从法理上讲,工作时间和待遇都属于劳动合同必备条款,工作时间和待遇的变化都属于劳动合同内容的变更,而合同内容变更需要双方协商一致,所以,没有公司单方就可以操作解决的方法

2.实操中,有的地区会支持这样的操作,公司出具工作时间调整协议或工资调整协议,也可以是通知,员工签署确认。变公司单方调整为双方协商一致的调整。但如果员工不签字的,公司无法单方变动。   另,公司现在情况已经停产,实操中从合理性,有的地区也支持这样--公司先协商对员工轮班或轮岗(好像轮岗不了),从长白班变二班或三班倒,按照新的工作时间计发薪酬,公司尽最大善意留用员工,然后再调岗,调薪,更容易被某法某官支持

         停产情况下,员工薪酬可参照暂行规定的待岗。实操中,只要公司不涉及合同的解除,在公司停产情况下,对工作时间,岗位及薪酬的部分调整,且最大善意的照顾员工利益的,被支持的概率还是很高的

推荐问题
各位人事你们工作需要处理各种鸡毛蒜皮的小事吗
感觉都要做抑郁了,每天处理不完的鸡毛蒜皮的小事情夏天空调闹矛盾冬天开窗谁键盘声音大了影响到她了谁不高兴和谁一组值日了你们上班也会遇到这些吗你们都是怎么处理的回答一:就是惯的,你不处理,就没有这些事,...
高温补贴和取暖补贴是否可以按照月度拆分进工资表?
公司近期有给员工进行工资上浮调整计划,如果趁着这次工资上浮进行,把上浮部分的金额拆分成高温补贴和取暖费的名头做进工资表里,公司实际上没有取暖费和高温补贴的福利,这样操作只是为了规避这方面的用工风险,...
关于工伤赔偿问题
公司在今年3月份返聘了一个58周岁的保洁阿姨,她在上个月上班时不小心滑倒导致手腕骨折。然后据她本人说,从来没有公司给她交过社保,她在老家河南那边交的农保,要到60周岁才去申请领取养老金。对于这个事情,我...
如果返聘员工不愿意单位代扣个人所得税怎么办?
现在发现1-6月份返聘员工的个人所得税单位没有代扣,现在7月份一起全部代扣了1-6月份的可以吗?对员工有没有影响?退休返聘员工不愿意怎么办,需要让他签字吗?回答一:为什么不代扣?这是企业的法定义务。签字不...
制造企业的HRBP具体应该做什么
我是一名制造企业的BP,目前遇到的困境:业务部门认为BP不用深入业务,只要辅助完成既定的工作即可。人力老大认为,BP需要围绕组织目标,落地推动业务部门改善和解决问题基于目前困境,跟组织相关并推动改善,很难...
招聘能力强的销售怎么招?
公司需要4名销售来拉动业绩增长,想要能力强的销售来搞定大客户,老板想要这个人有脑子,灵动,形象像个样子,怎么着手比较好,已经陷入僵局.....回答一:任何岗位都一样,想要90分位水平的人选,那就必须拿出95分...
员工跨一线二线城市调动时工资是否应该变更?
各位同行,我们公司一线和二线城市薪资设置为二线=一线*90%,现在问题是员工从一线调到二线,或者从二线调到一线,公司规定要降薪10%,或者涨薪10%。过去这类调动少,有也是员工主动提出来的,没什么问题。近1年增...
请教各位老师,法定节假日怎么计算计薪天数呢?
各位老师,我们一个员工是25年6月27号离职,离职前都正常出勤,6月1、2号正常休端午节假期,这样的话,6月计薪天数应该是多少呢?算薪的时候,出勤天数=工作日出勤天数+法定节假日天数,这个法定节假日天数,是指...
请教各位老师,法定节假日怎么计算计薪天数呢?
老师您好,我们一个员工是25年6月30号离职,离职前都正常出勤,6月1、2号正常休端午节假期,这样的话,6月计薪天数应该是多少呢?算薪的时候,出勤天数=工作日出勤天数+法定节假日天数,这个法定节假日天数,是指...
组织绩效激励
公司目标执行的是三层组织奖金激励,公司层激励-部门层激励-个人层激励。目前遇到的困境:1、奖金包设计机制失灵,设置了基本门槛后,没达标,业绩不好,也不敢不发奖金,担心新引入的人员会大面积流失;2、奖金包...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了