公司全员降薪，想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

公司全员降薪，想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

回答一：

减少工作时间不就是方案吗？

回答二：

擅自放假（无工资的那种），不合法。

回答三：

降薪通过减少工作时间实现，但需兼顾合法性、员工接受度及企业运营可持续性。

回答四：

减少工作时间就是方案呀，安排轮休，各部门安排值班人员，必要工作不影响，这样不就达到了降薪的目的了吗

回答五：

看了问题也看了回复。了解到公司已经业务暂停，现在的人员为留守人员，楼主也留守了。个人观点，1.从法理上讲，工作时间和待遇都属于劳动合同必备条款，工作时间和待遇的变化都属于劳动合同内容的变更，而合同内容变更需要双方协商一致，所以，没有公司单方就可以操作解决的方法

2.实操中，有的地区会支持这样的操作，公司出具工作时间调整协议或工资调整协议，也可以是通知，员工签署确认。变公司单方调整为双方协商一致的调整。但如果员工不签字的，公司无法单方变动。   另，公司现在情况已经停产，实操中从合理性，有的地区也支持这样--公司先协商对员工轮班或轮岗（好像轮岗不了），从长白班变二班或三班倒，按照新的工作时间计发薪酬，公司尽最大善意留用员工，然后再调岗，调薪，更容易被某法某官支持

         停产情况下，员工薪酬可参照暂行规定的待岗。实操中，只要公司不涉及合同的解除，在公司停产情况下，对工作时间，岗位及薪酬的部分调整，且最大善意的照顾员工利益的，被支持的概率还是很高的