VIP
创作中心 学习中心 会员中心

公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

2025-06-24 10:00:02 279

公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

回答一:

减少工作时间不就是方案吗?

回答二:

擅自放假(无工资的那种),不合法。

回答三:

降薪通过减少工作时间实现,但需兼顾合法性、员工接受度及企业运营可持续性。

回答四:

减少工作时间就是方案呀,安排轮休,各部门安排值班人员,必要工作不影响,这样不就达到了降薪的目的了吗

回答五:

看了问题也看了回复。了解到公司已经业务暂停,现在的人员为留守人员,楼主也留守了。个人观点,1.从法理上讲,工作时间和待遇都属于劳动合同必备条款,工作时间和待遇的变化都属于劳动合同内容的变更,而合同内容变更需要双方协商一致,所以,没有公司单方就可以操作解决的方法

2.实操中,有的地区会支持这样的操作,公司出具工作时间调整协议或工资调整协议,也可以是通知,员工签署确认。变公司单方调整为双方协商一致的调整。但如果员工不签字的,公司无法单方变动。   另,公司现在情况已经停产,实操中从合理性,有的地区也支持这样--公司先协商对员工轮班或轮岗(好像轮岗不了),从长白班变二班或三班倒,按照新的工作时间计发薪酬,公司尽最大善意留用员工,然后再调岗,调薪,更容易被某法某官支持

         停产情况下,员工薪酬可参照暂行规定的待岗。实操中,只要公司不涉及合同的解除,在公司停产情况下,对工作时间,岗位及薪酬的部分调整,且最大善意的照顾员工利益的,被支持的概率还是很高的

推荐问题
请教各位老师,法定节假日怎么计算计薪天数呢?
各位老师,我们一个员工是25年6月27号离职,离职前都正常出勤,6月1、2号正常休端午节假期,这样的话,6月计薪天数应该是多少呢?算薪的时候,出勤天数=工作日出勤天数+法定节假日天数,这个法定节假日天数,是指...
请教各位老师,法定节假日怎么计算计薪天数呢?
老师您好,我们一个员工是25年6月30号离职,离职前都正常出勤,6月1、2号正常休端午节假期,这样的话,6月计薪天数应该是多少呢?算薪的时候,出勤天数=工作日出勤天数+法定节假日天数,这个法定节假日天数,是指...
组织绩效激励
公司目标执行的是三层组织奖金激励,公司层激励-部门层激励-个人层激励。目前遇到的困境:1、奖金包设计机制失灵,设置了基本门槛后,没达标,业绩不好,也不敢不发奖金,担心新引入的人员会大面积流失;2、奖金包...
绩效半年总结怎么做,体现经营结果和绩效结果的关联性,图表展示?
回答一:半年能看出啥结果,什么时候实施的绩效考核?
劳动合同上或者制度上规定:行政拘留属严重违纪
劳动合同上或者制度上规定:行政拘留属严重违纪,公司可以解除(无补偿)。合法吗?回答一:不合法回答二:这条如果要加在合同和制度上,我觉得是可行的,不一定合法,但可以作为劝退、谈判的筹码。HR在操作时要注...
返聘人员纳税问题?
单位是否必须为返聘人员代缴个税?汇报给了领导,领导说不代申报。我会受影响吗?回答一:是需要代缴的。回答二:单位法定义务,不会因为单位或者个人不愿意而不存在。所以这个是一定要代扣代缴的回答三:这其实是...
关系户如何劝退?
关系户背景:小A是老板的熟人推荐进来的,没有面试直接安排的入职。工作背景:1,到现在,入职已经有1个月12天2,主管评价如图3,小A学历及工作背景:公办一本双一流,非985,非211,4年+亚马逊运营经历问题产生的...
公司订单量下滑生产部员工考虑轮休如何规避劳动风险
公司是生产制造性企业,由于订单量不足导致生产部员工工作量不饱和,我是公司的HR。生产总监建议让员工调休,正常发放工资,等后面有加班再逐步扣减。在一个自然年度内结清,年底还是没有补齐调休的就扣工资了。个...
工伤处理方式
我公司员工社保在其他公司缴纳,假如在我公司出现严重工伤,该如何处理,寻求大神们的帮助回答一:俩公司是啥关系?回答二:支持前边的建议。公司员工在其他公司缴纳了社保,公司想缴纳也缴纳不了。一方面公司节省...
怎样做好校园招聘?
刚刚转岗负责招聘,想问问在高校召专场招聘会都需要准备哪些工作?与学校就业办老师联系重点在哪些方面?回答一:前期联系时间地点。跟就业办老师重点说明主要招聘的专业和方向,有针对性招聘。过程中做好宣讲和组...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了