5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理？

A员工2019年入职公司签定5年劳动合同，2025年2月员工因工负伤休假3个月（医疗费住院费用均由公司支付），劳动合同也因此在员工休假期间到期未及时续签，休假期间公司均按A员工总工资的20%发放工资，2025年6月A员工在工伤休假期间未经申请及公司同意私自单方面返岗，返岗后公司及时要求与员工补签返岗申请书、返岗协议以及续签劳动合同，遭到员工拒绝且不配合签字。故公司以A员工劳动合同到期且拒绝续签合同为由，要求A员工暂时停工，期间员工一直要求公司提供合同复印件，公司均以各种理由拒绝提供。A员工随后提交一份长达2个月假期的请假单给到人事主管便离开。随后公司发现，与A员工现有的劳动合同是2025年2月A员工遭到工伤时人事主管为申请保险公司的补偿款未经员工本人签字确认私自补签的合同，请问这种情况该如何处理？

回答一：

看到最后也没看懂，到底要处理啥？员工伤愈回来工作为啥还要申请？公司要与员工续签合同，员工为啥拒绝？

回答二：

公司多处违规 限制员工正常上班  怎么处理都是徒劳的

回答三：

看了问题，不是很清晰。望楼主补充。1.员工入职时有没有签订劳动合同，提到的人事主管私自补签的合同是否是该合同。2.员工因公负伤，有无当时的记录及相关证据，公司有无报备。个人猜测，公司大概率没有缴纳社保，也没有考虑走工伤认定程序。这里的风险最大。

3.员工休假后返岗为什么需要申请，并签署返岗协议，公司内部管理制度是否明文这样要求？

      这些问题都没有理清楚。但风险可以理出来。

1.员工如果后续提出工伤认定，一旦被支持，那么工伤条例的所有赔偿项目均有公司承担。各地标准不一，但十级伤残现在也要十w起步。且停工留薪期工资也是全额发放。在条例中都已经明确不累述了   

2.劳动合同问题，虽19年签订的5年合同和员工休假期间到期未即使续签，时间冲突。但因为员工因公负伤事实的存在，公司现在都不好操作合同。各地普遍观点。工伤员工在未进行劳动能力鉴定前，公司以任何理由希望解除合同的，一般都不支持（即使员工属于第三十九条）

       总结，核心的工伤伤害赔偿事物公司需要尽快解决，其他的合同事物，病假事物都可以放后处理

回答四：

所以员工和公司的诉求是什么，要处理什么事情

回答五：

1，2019 5年劳动合同 24年就到期了 24-25.2之间员工可以主张未续签劳动合同的2倍工资；

2，休假期间公司均按A员工总工资的20%发放工资——这不符合医疗期工资发放标准

3，我很好奇，人家病好了，来返岗，公司为什么要求签那一系列的协议？

4，员工究竟想干嘛，公司究竟想怎样处理，我没看明白，也是你需要弄清楚的