关于工伤认定

子公司员工上班途中发生交通事故（电动车和摩托车相撞），住院治疗，员工咨询了人事工伤事宜，人事解答了“上下班途中工伤认定的要求”。但是子公司人事迟迟未报工伤认定，理由是员工不配合提供详细资料（包括事故详细经过、事故认定责任书等），而且员工不着急，反而安慰人事说1个月过了也没事，到时候要申请了自己1年内也可以申请。

怎么办合适？有哪些风险？

回答一：

宁愿自己申请也不忍心麻烦公司，真的感动了！

回答二：

这是事情人事一定是要主导的，可能我的观点会让很多同行感受到HR是后勤服务大妈的感觉，但吃这碗饭，为了避免后期的纠纷和麻烦，前期是要做清晰明白的。具体的步骤如下：

1、第一时间核实员工是否是否购买保险，若已购买，通知员工如果要认定为工伤，医疗费需要自费（长春这边用了医保的不给予报销）。

2、原公司受伤期间陪同其部门负责人一起看望员工，摸清上班路线是否是合理路线，事故详细经过，事故的认定责任情况。

3、带单位的介绍信派人到认定事故的交警局，了解事故详细经过，复印事故认定责任书。

4、综合以上信息，合理的上班路线，事故非员工主责，可以申请工伤备案；

5、如果员工自受伤一个月内还没结束治疗，也可以申请延长工伤认定；

6、人资不仅要不事故的前因后果弄清楚，还要体现人文关怀，因为一旦过了申报期，后期单位自理的时候，这笔花销成为成本，也是人资工作的失误，还可能引起劳动纠纷。

回答三：

1、预防：公司发送工伤认定程序+认定所需资料；

2、强硬：若公司有相关工伤申报流程规定，明确告知需要配合认定申报

回答四：

第一次发完后，第二次发送书面通知的时候要把第一次的通知带上，证明公司已经多次督办提醒了，将公司的责任降到最小。

回答五：

给他发送正式的书面通知，限期配合提交，否则产生的损失都由个人自负，一定要签收留痕。书面通知可以多发几次都没关系。