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员工仲裁公司,后期怎么解除劳动关系

2025-06-13 10:00:02 311

员工仲裁公司,后期怎么解除劳动关系

背景:十年的躺平老员工,受大环境影响,公司项目寥寥无几,人员优化必不可少,他也是其中之一。经过:去年公司想协商解除,给N+1但他不同意,死咬2N+一堆有的没有奖金,目的就是家里条件不好要像公司多要点赔偿,当时处于减员高峰期别的员工都是按标准解除的,不能给他破例,加之考虑到也是老员工,所以,就给他调了项目。今年公司效益更不好,加上他自身平平无奇,再次找他协商的时候,他更是死咬2N的标准,部门领导就给他2次绩效打了不合格,他开始邮件猛烈的申诉,还没等公司已不胜任岗位发解除通知(公司确实没项目了,也没有实际性的工作,绩效也考核不出他什么),他就仲裁了公司,诉求是自入职以来的加班工资、年假工资。

问题:各位大佬,面对这种员工,用什么方法解除劳动关系?

回答一:

幸亏公司没项目了,要不然以不胜任解除真的要赔2N。

现在公司业务都停了,直接走裁员流程就行,不用跟他协商了。

回答二:

先应对仲裁,同时看他的薪资结构,不知道收入是否跟项目挂钩,如果挂钩的话,是否可以合理的减少收入,即使后面谈赔偿金,基数也低了

回答三:

2次绩效打了不合格,就是不胜任,那不胜任是否是合规操作?如果是,都不用给钱了。如果不是,就协商解除,等到判的时候会东拉西扯,把加班费,年假啥的都算上,最后金额应该是大于2N的。

回答四:

协商解决,员工会收集公司违法证据,公司应对面临仲裁,仲裁双方没达成一致意见,走法院诉讼程序。

回答五:

好与坏 、多与少  

协商解决是最佳途径

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