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关于计件制员工的工资计算逻辑

2025-06-13 10:00:02 312

关于计件制员工的工资计算逻辑

各位老师,我刚入职一家新公司,公司生产部门的一些员工采用的是计件制,我在做工资的时候发现一些让自己感觉疑惑的地方,特来请教各位老师,具体情况描述如下:

1、生产部员工张三5月份应出勤23天(公司单休),实际出勤27天。

2、月工资标准是基本工资3000+计件工资。目前张三应发工资的计算逻辑是:基本工资/应出勤天数*实际出勤天数+计件工资。

以上,我的疑惑点是:张三的工资计算中既有实际出勤的天数工资,又有计件工资,这个计算是否存在重复。

特来请教,谢谢。

回答一:

没有重复,应出勤天数对应的基本工资(固定工资部分),计件工资是变动工资。

但这里需要明确一点,所谓的计算逻辑:“基本工资/应出勤天数实际出勤天数+计件工资”必须是工资方案里已经确定了的工资计算工资,而不能是依照做工资人自己的逻辑设计的公式。

那么如果逻辑是方案中已经明确的,则月工资标准:“基本工资3000+计件工资”又与该逻辑相矛盾,至少说是理解上有出入,所以薪酬方案的制定还是不够严谨,需要调整完善。

回答二:

从现实考虑,看下制度,看下之前的做法,延续之前的就行;就算有疑惑也先放着,至于其他劳动定额这些,大部分计件的公司都没有的,都只是做多少算多少。至于这种算法算不算重复,就看薪资制度中的规定了

回答三:

公司实行什么工时工作制?有规定好的劳动定额以及计件单价吗?

按理说实行计件制的,公司应该先规定合理的劳动定额、计件单价,员工在完成劳动定额任务后,公司又安排员工在法定工作时间以外工作的,加班工资按计件单价的150%、200%、300%来计算。

鉴于楼主刚入职,建议楼主先了解公司的实际情况、规章制度及劳动合同内容等等、待有合适的机会再跟相关人员探讨计算方法的合理合规性。

回答四:

看了问题,也看了回复。个人来支持下楼主吧。如果公司薪酬结构设置的基本工资为3000,那么可以理解为员工全勤下,固定的基本工资就是最多三千了。

      张三应发工资的计算逻辑,设置了基本工资/应出勤天数实际出勤天数,却对应出勤天数未说明设置,在标准工时制下,每月应出勤天数是可以自己计算的。超出应出勤的时间,不就是要按照加班来计算了吗,所以,这里的张三的计算逻辑有错误。或者说,单休企业想单方面规避加班情况,又不想体现出加班。 

         另,计件工资制下,实操中可以约定计件单价及工资中已经包含加班费用,部分地区是支持的。且,需要对超出应出勤的时间做下说明或约定,如超出应出勤的时间为加班,但加班费用已经包含在计件工资中,或公司完善号定额管理,在定额范围内的,员工为完成劳动定额,超出应出勤的时间不时为加班,归入计件定额管理

回答五:

基本工资和考勤挂钩,计件工资属于浮动工资应该是和合格后产品的产量挂钩。我理解出勤只要等于应出勤就应该满额发放基本工资3000,超过的天数应该是体现在计件工资的产量中了吧。 具体还是看计件方案规定。

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