公司经不稳定，作为HR发挥的空间和能实际开展的工作都很有限？

公司是一家制造型企业，人员规模160人左右，受到行业以及公司自身资金、产品、销售等因素的影响，公司的经营情况波动比较大，时长处于产能不饱和的情况。在这种情况下公司对于HR没有更多的要求，主要还是围绕一些事务性和日常工作开展，招聘工作基本停滞、培训工作也是业务单位制定培训计划HR监督执行反馈，薪酬工作也是每月核算薪酬。目前公司的核心任务是继续在行业生存下去，作为HR管理人员感觉接触的广度和深度都很有限，但是公司待遇还是很不错，重新找工作又面临就业难得问题，很担心自己未来的职业发展？

回答一：

上班主要是赚钱，其他都是量子叠加态的东西！

回答二：

都说板荡显忠臣。企业的不稳定，正是你试验体现你的能力的时候。产能不饱和，有没有过可以重新设计的地方或者项目；招聘不搞是肯定的，但如何应用现有人力却是可以设计的。培训不搞那么多其实也是可以的，但能不能搞一些团建活动，毕竟经济不好，氛围可以好，那么待遇低点，其实也能留住人的。你找不到新的用力方向，但不代表全公司都找不到。重要的是你提出来了并在努力的试图帮助企业走出困境。所以，努力吧。好机会。

回答三：

骑驴找马吧。但是现在这个大环境，你的待遇还不错，都不建议你动。

回答四：

如果你想走，那就果断离职，当然可以骑驴找马。如果你不想走，那你完全可以通过一些方式提升自己，比如自己去深入学习HR 知识，考取职称或者资格证，或者考取更高的学历，再比如完全可以借这个时机深入去了解业务的运行，如生产工艺等等。