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公司经不稳定,作为HR发挥的空间和能实际开展的工作都很有限?

2025-06-11 10:00:02 257

公司经不稳定,作为HR发挥的空间和能实际开展的工作都很有限?

公司是一家制造型企业,人员规模160人左右,受到行业以及公司自身资金、产品、销售等因素的影响,公司的经营情况波动比较大,时长处于产能不饱和的情况。在这种情况下公司对于HR没有更多的要求,主要还是围绕一些事务性和日常工作开展,招聘工作基本停滞、培训工作也是业务单位制定培训计划HR监督执行反馈,薪酬工作也是每月核算薪酬。目前公司的核心任务是继续在行业生存下去,作为HR管理人员感觉接触的广度和深度都很有限,但是公司待遇还是很不错,重新找工作又面临就业难得问题,很担心自己未来的职业发展?

回答一:

上班主要是赚钱,其他都是量子叠加态的东西!

回答二:

都说板荡显忠臣。企业的不稳定,正是你试验体现你的能力的时候。产能不饱和,有没有过可以重新设计的地方或者项目;招聘不搞是肯定的,但如何应用现有人力却是可以设计的。培训不搞那么多其实也是可以的,但能不能搞一些团建活动,毕竟经济不好,氛围可以好,那么待遇低点,其实也能留住人的。你找不到新的用力方向,但不代表全公司都找不到。重要的是你提出来了并在努力的试图帮助企业走出困境。所以,努力吧。好机会。

回答三:

骑驴找马吧。但是现在这个大环境,你的待遇还不错,都不建议你动。

回答四:

如果你想走,那就果断离职,当然可以骑驴找马。如果你不想走,那你完全可以通过一些方式提升自己,比如自己去深入学习HR 知识,考取职称或者资格证,或者考取更高的学历,再比如完全可以借这个时机深入去了解业务的运行,如生产工艺等等。

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