VIP
创作中心 学习中心 会员中心

有制造业的大佬吗?

2025-06-07 10:00:02 362

有制造业的大佬吗?

有没有制造业 的大佬帮忙分析分析,我目前的工作该从哪里着手?

背景:我任职某制造业外贸部HRBP,实际上兼顾全公司包含工厂招聘工作。

问题:因为行业及公司业务性质(零件加工),品质部目前的人员配置大部分为技工(测量)性质(A类型岗位),且上班时间较长,工作内容无明确分工,A类岗位可能首检、巡检、终检各个环节的工作都涉及,目前A类岗位占比品质部门70%。

因为某项技能要求高,导致薪资成本直接上去了,实际上所要求的高技能所使用到的设备可能使用频率并没有那么高。

现boss认为“我司品质部招聘的人员薪资为什么那么高,而品质部的质量水平并没有得到质的提升,原因在哪里?为什么别人公司5-7K就能招到QC了,我们要给到8K 9K才能招到人”我答:因为品质部要求必须具备XX技能,市场上这个技能的岗位的薪资水平就是这么多,我司目前给到的薪资基本和市场持平(实际上还偏下一点)。boss又提出“那为什么一定要这个技能你搞清楚没有?”“你作为HR你要给出你的建议,而不是部门让你怎样就怎样”  我内心OS:这是历史遗留问题啊,部门内部怎么分工这是部门内部的管理问题,并且家族企业,我哪里敢多说?之前也提过一些建议不也是被批的这也不是那也不是吗?我何必多此一举

节后就要重新给boss汇报并做好改善方案汇报了,我很无奈,但不得不做。有没有同制造业的大佬给予一些实际工作方向的建议,谢谢~

回答一:

其实你描述的就一点:因为某项技能要求高,所以薪酬给得高。但实际上份高技能的质量检测,使用频率并不高。 所以,解决的方法就一个。让这份技能的成本低下来。而不是长期高成本的养着这份技术工资。

一可以有需求的时候向同行业进行租赁。比如曾经我们企业制造的产品在质量检测上也没有探伤员。需要进行确定性检测时,向外单位申请啊?或者直接找一个人做兼职,按月或者按次付费。

然后这件事解决了。其他的老板说的平衡到一般质量检测薪酬水平的事也就可以解决了。反正其他的检测内容技术要求不那么高。也就代表人好招。不服者离。再招就是了。

回答二:

你对这个岗位的描述比较含糊,我也不确定到底是需要什么能力的人,我给你个大概方向

你先评估一下这个岗位需要的最低能力的人员是什么水平。我举个容易理解的例子,假设人资部要招人,按常理说需要招聘一个人力资源专业本科及以上学历,持有中级人资证,同岗位3年工作经验的人,但现在受限于薪资水平和招聘难度,那么我考虑,学历大专,或者应届生,或者从事过相似工作,比如行政,秘书,前台等等岗位,入职以后边干边学,辅以一定的业务培训,逐步也能胜任岗位的,其实也是可以的。

那么我就按这个新的最低标准重新设定一个招聘标准,同时增加一个针对该岗位的培训计划(不用考虑这个计划具体能否实行),然后报给领导,让领导主持一个关于招聘的部门领导会议,把新标准和培训计划交给部门讨论,部门领导能接受降低入职门槛并承担培训工作,就能降低用人成本,降低招聘难度,部门领导们不接受,就按原标准继续招聘,结果如何都不是你的责任了。

回答三:

你这个就是典型的家族企业,人际关系复杂,管理混乱,交叉管理太多,还是看看外部机会吧,有合适的果断跳槽。

回答四:

同样精测室做测量的,只招聘小白,从来没招聘过有经验的人;

人员分工明确,入职只担任部分工作,边做边学,聪明的很快就能上手,再慢慢分配全部工作;

部门内要有有经验的会带教的小领导,全员也要定期组织其他设备的使用实操

回答五:

按BOSS要求改成配置5-7K的人  要同行/竞对的数据作为佐证  实现BOSS的意图

推荐问题
请教各位老师,法定节假日怎么计算计薪天数呢?
各位老师,我们一个员工是25年6月27号离职,离职前都正常出勤,6月1、2号正常休端午节假期,这样的话,6月计薪天数应该是多少呢?算薪的时候,出勤天数=工作日出勤天数+法定节假日天数,这个法定节假日天数,是指...
请教各位老师,法定节假日怎么计算计薪天数呢?
老师您好,我们一个员工是25年6月30号离职,离职前都正常出勤,6月1、2号正常休端午节假期,这样的话,6月计薪天数应该是多少呢?算薪的时候,出勤天数=工作日出勤天数+法定节假日天数,这个法定节假日天数,是指...
组织绩效激励
公司目标执行的是三层组织奖金激励,公司层激励-部门层激励-个人层激励。目前遇到的困境:1、奖金包设计机制失灵,设置了基本门槛后,没达标,业绩不好,也不敢不发奖金,担心新引入的人员会大面积流失;2、奖金包...
绩效半年总结怎么做,体现经营结果和绩效结果的关联性,图表展示?
回答一:半年能看出啥结果,什么时候实施的绩效考核?
劳动合同上或者制度上规定:行政拘留属严重违纪
劳动合同上或者制度上规定:行政拘留属严重违纪,公司可以解除(无补偿)。合法吗?回答一:不合法回答二:这条如果要加在合同和制度上,我觉得是可行的,不一定合法,但可以作为劝退、谈判的筹码。HR在操作时要注...
返聘人员纳税问题?
单位是否必须为返聘人员代缴个税?汇报给了领导,领导说不代申报。我会受影响吗?回答一:是需要代缴的。回答二:单位法定义务,不会因为单位或者个人不愿意而不存在。所以这个是一定要代扣代缴的回答三:这其实是...
关系户如何劝退?
关系户背景:小A是老板的熟人推荐进来的,没有面试直接安排的入职。工作背景:1,到现在,入职已经有1个月12天2,主管评价如图3,小A学历及工作背景:公办一本双一流,非985,非211,4年+亚马逊运营经历问题产生的...
公司订单量下滑生产部员工考虑轮休如何规避劳动风险
公司是生产制造性企业,由于订单量不足导致生产部员工工作量不饱和,我是公司的HR。生产总监建议让员工调休,正常发放工资,等后面有加班再逐步扣减。在一个自然年度内结清,年底还是没有补齐调休的就扣工资了。个...
工伤处理方式
我公司员工社保在其他公司缴纳,假如在我公司出现严重工伤,该如何处理,寻求大神们的帮助回答一:俩公司是啥关系?回答二:支持前边的建议。公司员工在其他公司缴纳了社保,公司想缴纳也缴纳不了。一方面公司节省...
怎样做好校园招聘?
刚刚转岗负责招聘,想问问在高校召专场招聘会都需要准备哪些工作?与学校就业办老师联系重点在哪些方面?回答一:前期联系时间地点。跟就业办老师重点说明主要招聘的专业和方向,有针对性招聘。过程中做好宣讲和组...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了