VIP
创作中心 学习中心 会员中心

补偿金协商不一致

2025-05-22 10:00:03 699

补偿金协商不一致

民营小公司目前经营状况不佳,目前因为接不到项目,想辞退计3名司龄都在10年左右的员工,均签的无固定期限劳动合同,公司这边想谈N,员工想要2N,一直协商未果。目前只发基本工资并不安排任何工作,员工每天按时上下班。之前有咨询过免费的法律咨询电话,对方说可以给员工发待岗通知,员工无需上班打卡,期间正常缴纳社保公积金,并发放不低于最低工资70%的生活费。请问这么操作是否会被判定未提供劳动条件,并支付2N的赔偿金,和未足额发放工资?如果和员工签了待岗协议是否能避免以上风险。一年后的经济补偿金基数是否按照待岗期间的工资计算。还有没有其他办法可以解决补偿金协商不一致的问题

回答一:

社保+基本工资不是钱吗?你算一下10年左右的N是多少。

免费的果然是最贵的,给你们提供咨询的法务的目的是啥,给员工办理待岗以后,就一直养着呗,一年还是两两年还是永远,最终不是还要回到协商解除支付补偿金上来,那这段期间的费用算什么?

回答二:

这3名员工的月薪是多少?我这边有个小损招,可以只支付一个月工资就让他们自己滚蛋。

回答三:

正好看到问题。支持3楼的回复,不累述了。注意点,待岗不是法律术语,但实操中确实可使用,自然待岗操作有条件,最基本的是基于客观原因造成公司停工停产的等情况,且,待岗对象一般是某一类人,某一产线部门的所有员工,如针对某几个特定人员的,可以基本认定不属于hefa待岗。另,员工同意或签署待岗协议的,一般都可以认定有效。待岗期间的待遇参考支付暂行规定

    其他的不累述了

回答四:

1.如果给待岗,但公司不符合停工停产的条件,大概率会被认为是违法待岗,需要补齐工资;

2.未提供劳动条件,或者被认定为公司克扣工资的,员工因此提出离职,补偿金是N,不是2N;

3.签了待岗协议,一般就是有效的,建议不要写成待岗协议,而是长期休假协议,就不存在待岗是否具有合法性的问题了;

4.补偿金目前的计算口径,看到部分高院的裁定,基于公平原则,是需要去掉待岗期间不正常的工资的,但楼主的地区是什么口径,需要找一些案例;

5.其他的方法,双方相互折磨呗。

推荐问题
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
请教一下大神,社保缴纳问题?
员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
求职者会反感面试时的性格测试吗?
老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感。回答一:做个测试一般不会有啥抵触情绪吧!...
五险一金购买基数
请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大啊?回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
关于辞退,请各位HR支招
公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
从业十年的HR迷茫了,从何突破?
一、背景介绍35岁,300人左右制造行业十年以上HR工作背景,从人事专员干到行政人事经理(2019年由于岗位撤并开始接手行政工作。二、工作状态1、各项基础工作能达到公司的目标,但是没有推动改善变革的实践经验,似...
员工仲裁公司,后期怎么解除劳动关系
背景:十年的躺平老员工,受大环境影响,公司项目寥寥无几,人员优化必不可少,他也是其中之一。经过:去年公司想协商解除,给N+1但他不同意,死咬2N+一堆有的没有奖金,目的就是家里条件不好要像公司多要点赔偿,...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了