劳动合同作废

各位大佬，请教下！之前那份劳动合同不是很正规，没有写明工资具体金额，相比较法定模板条款也不齐全。现在找员工拿回来已经签发下去的那份，但员工说找不到了。该怎么办？是否写个劳动合同作废声明一式两份，签字盖章后返还员工就可以了。

回答一：

在新的劳动合同中补充一句，双方于什么时间签署的《劳动合同》于本合同生效时，自始无效就可以了，不需要再重签一份。

回答二：

重新签署一份新的就行了，同时在新合同中补充一条，原X年X月X日签署的合同作废，以新签订的合同为准

回答三：

不能直接写声明作废！员工说找不到合同，你得先和他签个新合同（写清楚工资、岗位等），然后把旧合同作废声明补上，双方签字盖章才算数。否则他以后拿旧合同告你，你可能得赔钱！

回答四：

不用作废  

签个补充协议就行了

回答五：

1.若原劳动合同虽不规范但已实际签署，且签署时间在用工之日起一个月内（如员工入职时已签字盖章），则原合同视为已履行签订义务，即使条款缺失也不直接触发“未签合同”的二倍工资风险。风险判定的逻辑。  2.若原合同存在且签署时间在法定一个月内，则作废原合同并重新签订合同不会导致“超期未签”问题。若原合同签署逾期（如入职后超过一个月补签），则需承担二倍工资违法责任。

3.补救措施，先同步签署《劳动合同作废声明》明确合同条款缺失等原因废止，再签订新合同。