VIP
创作中心 学习中心 会员中心

末位淘汰一定违法吗?

2025-05-15 10:00:02 290

末位淘汰一定违法吗?

销售部拟重新分配各岗位及不同业绩区段的提成点位,同时制定末位淘汰制度,激发业务积极性与危机感。

请问,对于天生具备竞争性质的销售岗位,末位淘汰一定违法吗?

如何做才能合法合规呢?

回答一:

一定违法,所以违法的事如何做都是违法的!

回答二:

末位淘汰本身不必然违法,但直接以末位淘汰为由解除劳动合同涉嫌违法,需严格遵循《劳动合同法》中 “劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任” 的法定解除条件。合法实施需做到:科学设计考核体系,明确 “胜任” 的量化标准(如销售额、客户开发等指标),避免单纯以排名末位淘汰;通过民主程序制定制度并公示,保障员工知情权;对末位员工优先采取调岗、培训、绩效改进等措施,仍不胜任时依法解除并支付补偿;可将末位与薪酬调整挂钩,但需协商一致。例如某企业通过季度考核后先培训、连续两季度未达标再解约,因符合法定程序被认定合法。核心是将淘汰与岗位调整、培训等非解约措施结合,确保解除合同符合法定要件。

回答三:

说下个人观点。1.末位淘汰不是法规法条的标准用语,类似转正等词语,属于人力资源管理用语。平台法务老师经常讲到的一条---处理劳动关系,要把人力资源管理用语变成“法言法语”

2.因为末位淘汰不属于法定用语,那么,公司可以定义什么样的情形属于末尾,无外乎某个考核周期的绩效考核结果在最后一位,也可以定义其他的情形。淘汰也可以定义各种情形。但这种定义均不可超出法定的情形。   如公司和员工如签署岗位调整协议,约定在某个考评周期或连续几个考评周期在最后一位的,公司可以调整员工的岗位,是hefa有效的。这里的“淘汰”是调整工作岗位(也可以调整薪资),但不是普通理解的解除劳动合同。剩余的楼主自己脑洞吧

回答四:

末位淘汰并非必然违法,但仅以末位为由解除劳动合同违法,故实际应用中需结合绩效、培训、调岗、薪酬等进行。

回答五:

末位淘汰不一定违法,但直接解雇可能违法。建议用“末位帮扶”代替“末位淘汰”,比如设进步奖,或让末位员工带新人,既能激励又不违法。

推荐问题
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
请教一下大神,社保缴纳问题?
员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
求职者会反感面试时的性格测试吗?
老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感。回答一:做个测试一般不会有啥抵触情绪吧!...
五险一金购买基数
请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大啊?回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
关于辞退,请各位HR支招
公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
从业十年的HR迷茫了,从何突破?
一、背景介绍35岁,300人左右制造行业十年以上HR工作背景,从人事专员干到行政人事经理(2019年由于岗位撤并开始接手行政工作。二、工作状态1、各项基础工作能达到公司的目标,但是没有推动改善变革的实践经验,似...
员工仲裁公司,后期怎么解除劳动关系
背景:十年的躺平老员工,受大环境影响,公司项目寥寥无几,人员优化必不可少,他也是其中之一。经过:去年公司想协商解除,给N+1但他不同意,死咬2N+一堆有的没有奖金,目的就是家里条件不好要像公司多要点赔偿,...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了