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末位淘汰一定违法吗?

2025-05-15 10:00:02 282

末位淘汰一定违法吗?

销售部拟重新分配各岗位及不同业绩区段的提成点位,同时制定末位淘汰制度,激发业务积极性与危机感。

请问,对于天生具备竞争性质的销售岗位,末位淘汰一定违法吗?

如何做才能合法合规呢?

回答一:

一定违法,所以违法的事如何做都是违法的!

回答二:

末位淘汰本身不必然违法,但直接以末位淘汰为由解除劳动合同涉嫌违法,需严格遵循《劳动合同法》中 “劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任” 的法定解除条件。合法实施需做到:科学设计考核体系,明确 “胜任” 的量化标准(如销售额、客户开发等指标),避免单纯以排名末位淘汰;通过民主程序制定制度并公示,保障员工知情权;对末位员工优先采取调岗、培训、绩效改进等措施,仍不胜任时依法解除并支付补偿;可将末位与薪酬调整挂钩,但需协商一致。例如某企业通过季度考核后先培训、连续两季度未达标再解约,因符合法定程序被认定合法。核心是将淘汰与岗位调整、培训等非解约措施结合,确保解除合同符合法定要件。

回答三:

说下个人观点。1.末位淘汰不是法规法条的标准用语,类似转正等词语,属于人力资源管理用语。平台法务老师经常讲到的一条---处理劳动关系,要把人力资源管理用语变成“法言法语”

2.因为末位淘汰不属于法定用语,那么,公司可以定义什么样的情形属于末尾,无外乎某个考核周期的绩效考核结果在最后一位,也可以定义其他的情形。淘汰也可以定义各种情形。但这种定义均不可超出法定的情形。   如公司和员工如签署岗位调整协议,约定在某个考评周期或连续几个考评周期在最后一位的,公司可以调整员工的岗位,是hefa有效的。这里的“淘汰”是调整工作岗位(也可以调整薪资),但不是普通理解的解除劳动合同。剩余的楼主自己脑洞吧

回答四:

末位淘汰并非必然违法,但仅以末位为由解除劳动合同违法,故实际应用中需结合绩效、培训、调岗、薪酬等进行。

回答五:

末位淘汰不一定违法,但直接解雇可能违法。建议用“末位帮扶”代替“末位淘汰”,比如设进步奖,或让末位员工带新人,既能激励又不违法。

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