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关于协商解除劳动合同~

2025-05-08 10:00:02 10501

关于协商解除劳动合同~

单位已与员工协商解除劳动合同,合同中明确规定工资及社保发放至2025年3月25日(单位考勤是截止每月25号),但是员工26-28号还来单位上班了,说单位未通知她不上班,解除合同签订日期为3月28号,补偿款已打入员工账户,请问26-28号这三天还用支付工资吗?

回答一:

需要支付工资。

回答二:

关键举证责任在于单位能否证明已有效终止劳动关系:   若单位提供协议条款、通知记录、考勤关闭记录等证据,可主张无需支付; 若员工提交打卡记录、工作邮件等实际劳动证据,单位需按日工资标准(月薪 ÷21.75×3)支付工资。法律风险提示:单位若无法举证,可能被认定为拖欠工资,需加付 50%-100% 赔偿金。建议优先协商解决,协商不成可通过仲裁明确责任。

回答三:

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》,2025 年 3 月 26 日至 28 日的工资是否支付需结合协议约定与实际履行情况判断。若协商解除协议明确约定劳动关系于 3 月 25 日终止,且单位已通过书面通知、考勤系统关闭等方式告知员工停止工作,员工后续到岗行为不构成事实劳动关系,单位无需支付工资。但若单位未履行通知义务(如未关闭考勤权限、未明确终止时间),员工基于协议签订日期(3 月 28 日)的合理信赖继续工作,可能被认定为劳动关系延续,单位需按实际工作天数支付工资。

回答四:

根据《工资支付暂行规定》,员工提供劳动即享有获得工资的权利,无论用人单位是否明确通知终止工作。若员工26-28日正常出勤,企业需支付对应工资的。

回答五:

正常支付就好,公司也不差三天工资,没必要在这上面去纠结

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