孕期女员工怠工，工作态度十分不好，怎么处理这个员工？

 简要表述一下，我们公司一名女员工入职至今有4个半年头，平时工作能力就很不到位，但碍于没什么大过错就继续留任，现在她怀孕5个多月，今年年初的时候【孕期1个多月】用人部门和她交涉愿意赔偿最多8个月工资，第二天又反口要9个月，用人部门气不过就继续放任不管，现在的工作态度是越来越让人不满意，如直属上级安排她工作【企微】，任何很细微的事情都要推卸责任“这件事老板老板娘知道，你去问他们”甚至是让她走两步去隔壁办公室拿个资料都不愿意【没有直接拒绝，但是也没有回应没有去做】该员工现在让用人部门和老板都非常不高兴，领导直接告知我们要把她辞退掉。我们也去咨询了当地仲裁办和法务，给出的答复就是到顶就是赔偿10个月工资【最坏打算】，现在我们想以工作态度怠工辞退，赔偿也不想赔偿这么多，要出具什么样的书面说明和证据吗？万一她去仲裁在此过程中也要继续上班，不想再拖拉下去了，因为孕期辞退有点棘手，请问各位大咖，这种情况我们要怎么处理？

回答一：

到顶赔偿10个月工资？你们是在哪个星球？

回答二：

最优路径是协商解决（赔偿 6-8 个月），次优路径是收集充分证据后依法解除。若选择后者，需确保规章制度合法、证据链完整，并做好应对仲裁的准备。

回答三：

风险预警：若规章制度未经民主程序或证据链不完整，仲裁可能认定违法解除，公司需支付 9 个月赔偿。此外，孕期员工纠纷易引发舆论关注，建议避免公开冲突，优先通过内部协商或第三方调解解决。

回答四：

仲裁应对策略   1、仲裁期间工资：若员工申请仲裁并继续工作，公司需正常支付工资；若能证明合法解除，仲裁期间无需支付。 2、关键答辩要点：强调规章制度的合法性及员工违纪的严重性（如 “多次推诿导致项目延误”），反驳员工 “孕期受特殊保护” 的主张，指出其行为已超出合理保护范围。 3、证据补强：若员工否认违纪，可申请仲裁调取企微聊天记录、考勤数据等原始证据。

回答五：

协商解决方案：可在 9 个月法定赔偿基础上，可尝试协商降低至 6-8 个月（如分阶段支付或附加保密协议）。若员工拒绝协商，可考虑调整其工作内容（如转为行政辅助岗），但需确保岗位与原岗位职级、薪资相当，且不增加劳动强度，避免因调岗降薪引发仲裁。