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孕期女员工怠工,工作态度十分不好,怎么处理这个员工?

2025-05-08 10:00:02 10361

孕期女员工怠工,工作态度十分不好,怎么处理这个员工?

 简要表述一下,我们公司一名女员工入职至今有4个半年头,平时工作能力就很不到位,但碍于没什么大过错就继续留任,现在她怀孕5个多月,今年年初的时候【孕期1个多月】用人部门和她交涉愿意赔偿最多8个月工资,第二天又反口要9个月,用人部门气不过就继续放任不管,现在的工作态度是越来越让人不满意,如直属上级安排她工作【企微】,任何很细微的事情都要推卸责任“这件事老板老板娘知道,你去问他们”甚至是让她走两步去隔壁办公室拿个资料都不愿意【没有直接拒绝,但是也没有回应没有去做】该员工现在让用人部门和老板都非常不高兴,领导直接告知我们要把她辞退掉。我们也去咨询了当地仲裁办和法务,给出的答复就是到顶就是赔偿10个月工资【最坏打算】,现在我们想以工作态度怠工辞退,赔偿也不想赔偿这么多,要出具什么样的书面说明和证据吗?万一她去仲裁在此过程中也要继续上班,不想再拖拉下去了,因为孕期辞退有点棘手,请问各位大咖,这种情况我们要怎么处理?

回答一:

到顶赔偿10个月工资?你们是在哪个星球?

回答二:

最优路径是协商解决(赔偿 6-8 个月),次优路径是收集充分证据后依法解除。若选择后者,需确保规章制度合法、证据链完整,并做好应对仲裁的准备。

回答三:

风险预警:若规章制度未经民主程序或证据链不完整,仲裁可能认定违法解除,公司需支付 9 个月赔偿。此外,孕期员工纠纷易引发舆论关注,建议避免公开冲突,优先通过内部协商或第三方调解解决。

回答四:

仲裁应对策略   1、仲裁期间工资:若员工申请仲裁并继续工作,公司需正常支付工资;若能证明合法解除,仲裁期间无需支付。 2、关键答辩要点:强调规章制度的合法性及员工违纪的严重性(如 “多次推诿导致项目延误”),反驳员工 “孕期受特殊保护” 的主张,指出其行为已超出合理保护范围。 3、证据补强:若员工否认违纪,可申请仲裁调取企微聊天记录、考勤数据等原始证据。

回答五:

协商解决方案:可在 9 个月法定赔偿基础上,可尝试协商降低至 6-8 个月(如分阶段支付或附加保密协议)。若员工拒绝协商,可考虑调整其工作内容(如转为行政辅助岗),但需确保岗位与原岗位职级、薪资相当,且不增加劳动强度,避免因调岗降薪引发仲裁。

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