请各位大神指点一二

刚毕业的时候，做了和专业相关的工作，平时工作接触中，觉得隔壁部门的人事小姐姐的工作不错，就想转行做人事。那个时候还是比较坚定的，马上去外面报班上课，一次考试就拿到了三级的证书。

 刚开始的工作是人事行政混搭的，觉得做着简单又机械的工作，离职后去了一家公司，因缘际会被分配做了自己最害怕的招聘（经常看到网上说招聘不好做）。算算目前招聘也做了五六年了。现在比较迷茫，感觉越做越没劲儿了。想去尝试做薪资模块，但EXCEL我只会基础的，如果是几百人几千人的薪资，担心自己在规定时间内出不来报表。

请教各位大神，能否给指点一二（如果有您觉得不好的地方，请轻轻拍），我感觉现在要么继续把招聘做做好，但也不知道怎么做；要么为薪资模块做个准备，自己先开始学习相关技能，多学一些总是好的。另外有关人事，还有什么书籍可以推荐看看的吗？半路出家的人，各方面资质都比不上专业出生的，想多看看。

谢谢各位大神！

回答一：

56年就接触了一个招聘模块？那要学的东西还真是挺多的，从眼前的需求入手吧。

回答二：

Excel 学习可从模拟实战入手，用千条虚拟数据练习算薪全流程，搭配《薪酬体系设计实操》《HR 全程法律顾问》等书籍夯实基础。无论选择哪个方向，均可主动申请参与公司薪资辅助工作（如数据核对）或主导招聘流程优化项目，积累跨界经验。每天投入 30 分钟针对性学习，3 个月内即可突破瓶颈，半路出家的复合背景反而能成为职业发展的独特优势。

回答三：

结合你的情况，建议按兴趣与优势选择方向：若享受与人沟通、擅长人才匹配，可深耕招聘，从执行向策略层升级，如搭建招聘体系、聚焦高端岗位或优化流程，用数据化思维（如招聘转化率分析）提升价值；若偏好逻辑性、结构化工作，转型薪资需补足 Excel 核心技能（重点掌握 VLOOKUP、数据透视表、IF/SUMIFS 函数及 VBA 基础）和薪资合规知识（如考勤规则、个税计算），你的招聘经验能帮助更好理解员工需求，形成差异化优势。

回答四：

这本书，可以抽时间看看，对你应该有用，我推荐我们家人事在看

回答五：

误区：算工资才需要会EXCEL？？？办公三件套都职场吗喽的必备，反之，会了，什么岗位都就那样，什么专不专业的。