VIP
创作中心 学习中心 会员中心

请各位大神指点一二

2025-05-08 10:00:02 10773

请各位大神指点一二

刚毕业的时候,做了和专业相关的工作,平时工作接触中,觉得隔壁部门的人事小姐姐的工作不错,就想转行做人事。那个时候还是比较坚定的,马上去外面报班上课,一次考试就拿到了三级的证书。

 刚开始的工作是人事行政混搭的,觉得做着简单又机械的工作,离职后去了一家公司,因缘际会被分配做了自己最害怕的招聘(经常看到网上说招聘不好做)。算算目前招聘也做了五六年了。现在比较迷茫,感觉越做越没劲儿了。想去尝试做薪资模块,但EXCEL我只会基础的,如果是几百人几千人的薪资,担心自己在规定时间内出不来报表。

请教各位大神,能否给指点一二(如果有您觉得不好的地方,请轻轻拍),我感觉现在要么继续把招聘做做好,但也不知道怎么做;要么为薪资模块做个准备,自己先开始学习相关技能,多学一些总是好的。另外有关人事,还有什么书籍可以推荐看看的吗?半路出家的人,各方面资质都比不上专业出生的,想多看看。

谢谢各位大神!

回答一:

56年就接触了一个招聘模块?那要学的东西还真是挺多的,从眼前的需求入手吧。

回答二:

Excel 学习可从模拟实战入手,用千条虚拟数据练习算薪全流程,搭配《薪酬体系设计实操》《HR 全程法律顾问》等书籍夯实基础。无论选择哪个方向,均可主动申请参与公司薪资辅助工作(如数据核对)或主导招聘流程优化项目,积累跨界经验。每天投入 30 分钟针对性学习,3 个月内即可突破瓶颈,半路出家的复合背景反而能成为职业发展的独特优势。

回答三:

结合你的情况,建议按兴趣与优势选择方向:若享受与人沟通、擅长人才匹配,可深耕招聘,从执行向策略层升级,如搭建招聘体系、聚焦高端岗位或优化流程,用数据化思维(如招聘转化率分析)提升价值;若偏好逻辑性、结构化工作,转型薪资需补足 Excel 核心技能(重点掌握 VLOOKUP、数据透视表、IF/SUMIFS 函数及 VBA 基础)和薪资合规知识(如考勤规则、个税计算),你的招聘经验能帮助更好理解员工需求,形成差异化优势。

回答四:

这本书,可以抽时间看看,对你应该有用,我推荐我们家人事在看

回答五:

误区:算工资才需要会EXCEL???办公三件套都职场吗喽的必备,反之,会了,什么岗位都就那样,什么专不专业的。

推荐问题
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
请教一下大神,社保缴纳问题?
员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
求职者会反感面试时的性格测试吗?
老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感。回答一:做个测试一般不会有啥抵触情绪吧!...
五险一金购买基数
请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大啊?回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
关于辞退,请各位HR支招
公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
从业十年的HR迷茫了,从何突破?
一、背景介绍35岁,300人左右制造行业十年以上HR工作背景,从人事专员干到行政人事经理(2019年由于岗位撤并开始接手行政工作。二、工作状态1、各项基础工作能达到公司的目标,但是没有推动改善变革的实践经验,似...
员工仲裁公司,后期怎么解除劳动关系
背景:十年的躺平老员工,受大环境影响,公司项目寥寥无几,人员优化必不可少,他也是其中之一。经过:去年公司想协商解除,给N+1但他不同意,死咬2N+一堆有的没有奖金,目的就是家里条件不好要像公司多要点赔偿,...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了