劳动合同期限空白签署

请教各位老师同仁：2018年4月入职公司，试用期1个月，1月后顺利转正。入职签订劳动合同时候，合同期限约定为固定期限劳动合同，但是日期及期限为空白签署没有填写，解释说是大家都没有填，后面定好期限后会统一填。 截至现在已入职公司7年，期间公司一直没有与我续签劳动合同，合同也不给到我个人，也不让个人查阅。想问：根据试用期1个月的，是否可以认定公司首期签订为1-3年的l期限，默认公司最晚已于2021年4月与我续签固定期限劳动合同。而我已符合连续订立2次固定期限劳动合同。如果现在公司想单方与我解除劳动关系，我是否可以以符合无固定期限劳动合同条件为由要求公司继续履行劳动合同？

回答一：

你签100年的合同，也可以约定试用期一个月，所以这种反推是无效的。正确的思路是，公司合同没有给你，相当于没有签订劳动合同，超过一年的视为签订无固定期限合同。

回答二：

总的来说，建议你基于 “视为无固定期限合同” 而非 “连续两次固定期限合同” 来主张权利，建议立即收集证据并启动仲裁程序，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。

回答三：

  维权关键与证据建议： 1、举证重点：需证明劳动关系存续时间（如工资流水、社保记录）、试用期 1 个月的事实（如转正通知）及公司未续签合同的证据（如书面沟通记录）。 2、风险提示：若公司主张合同期限为 3 年（试用期 1 个月亦合法），需你提供反证（如工资发放周期、岗位性质等）。建议通过劳动仲裁确认合同期限，再主张无固定期限合同权利。

回答四：

  未续签合同的法律后果： 1、合同到期后未续签但继续用工，超过 1 个月即需支付双倍工资，满 1 年后视为无固定期限合同。你已工作 7 年，公司单方解除劳动关系涉嫌违法，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N)。 2、公司未交付劳动合同文本的行为违反《劳动合同法》第十六条，可向劳动监察部门投诉，但不影响劳动关系的认定。

回答五：

首期合同期限的推定： 1、试用期 1 个月符合 1 年以上不满 3 年的固定期限合同要求（《劳动合同法》第十九条）。虽合同期限空白，但实际履行中试用期 1 个月后转正，可合理推定首期合同期限为 1 年。 2、若公司未书面明确合同期限，根据《劳动合同法》第八十二条，用工满 1 年未签书面合同即视为已订立无固定期限劳动合同，你自 2019 年 4 月起即符合该条件，无需依赖 “连续两次固定期限合同” 的情形。