哪种工资算法是对的？

全勤奖不是减掉了？怎么解释是合理的？

回答一：

实发工资=应发工资－五险一金－个税

回答二：

公式为月薪标准÷21.75×实际出勤天数+满勤+其他福利-扣除费用（缺勤/其他扣款）=应付工资

回答三：

满勤加200

回答四：

7800-7800÷21.75×9=?

回答五：

这是啥题？也没解释对啊，两个方法都已经扣除满勤奖金200元了。差异的原因是因为计算日薪的21.75天和实际出勤的天数不一致导致的。

因为实际出勤是21天，而折算日薪时，用月薪除以21.75天，这就产生了一个小的误差（除数变大，导致计算的日薪被摊薄了），然后当你用这个有误差的日薪去乘以实际出勤天数计算实际月薪，又或者用标准月薪减去有误差的日薪乘以缺勤天数，最后的结果都是不准确的。

所以如果公司已经认定以21.75天作为日薪折算基数，那么就相当于公司认可这种误差的存在，那么理论上4303和4573两种结果都是正确的。但在实际工作中，计算工资最常用方式就是用标准月薪-扣除项，这里的扣除项包括缺勤扣款，罚款，个税，五险一金等等。所以4573更“正确”一些。

当然按照这个题再发挥一下，如果实际出勤不是21天（小于21.75天），而是22天（大于21.75天）你就会发现，按照以上两种算法得出的结果数值大小是相反的。

对于HR 来讲，在我们最开始制定薪酬方案的时候，就需要事先 了解以上所有情况，并在设计薪酬的核算规则时，事先约定好采用哪种方式进行计算，从而避免因为工资核算误差所导致劳资纠纷。