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如何证明劳动关系?

2025-04-29 10:00:02 167

如何证明劳动关系?

A去一家仓储公司做库管,入职已近4个月。未签劳动合同,未缴纳社保,打卡方式:A4纸签到表,发工资:微信转账。

现在A和公司闹的不好,公司想让A自己离职。A想维护自己合法权益,但是A如何证明劳动关系?

后续再遇到这类情况,如何提前取证?

回答一:

入职阶段:要求公司出具《入职通知书》《岗位说明书》等书面文件,明确工作内容及薪资标准;接收工资时主动要求转账方备注 “工资” 或 “XX 月份工资”。 在职期间:定期导出微信工作群聊天记录并分类存档,拍摄工作场景照片(如穿着带有公司标识的工作服);收集与工作相关的快递单、采购发票等间接证据。 争议预警:若察觉公司可能否认劳动关系,可通过录音(如与 HR 或负责人沟通时)固定入职时间、岗位及未签合同的事实,并同步向劳动监察部门投诉

回答二:

工资支付记录:完整保存微信转账记录(含转账方信息、金额、时间),若备注 “工资” 等字样可直接作为关键证据;若转账方为个人账户,需通过聊天记录确认转账用途或关联公司负责人身份。 考勤记录:保留原始 A4 纸签到表,若表中有其他员工签名或公司负责人签字可增强证明力;若公司拒绝提供原件,可拍照或公证固定证据。 工作管理痕迹:收集微信工作群内的任务分配、考勤通知等记录,重点关注群名称(如 “XX 仓储公司库管群”)及群成员身份;保存库存盘点表、入库单等工作文件,若包含公司名称或同事协作记录可作为辅助证据。 同事证言:由同事签字确认 A 的工作时间、岗位及受公司管理的事实,并要求同事提供其本人与公司存在劳动关系的证据(如工资转账记录、考勤表)。

回答三:

A 可以围绕 “工资支付、考勤管理、工作内容” 三大核心收集证据,重点强化微信转账与工作群记录的关联性,并充分利用法律赋予的举证责任倒置规则。后续入职时,应主动要求公司出具书面文件,并通过电子化手段持续留存证据,以降低维权风险。

回答四:

******

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

回答五:

拍摄自己的工位视频,微信工作群里的工作聊天记录,微信工资转账记录,工作中使用的本人负责且有签字的工作表单。

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