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有公司实际按OD TD LD分岗位吗?实际做的事和传统的人力岗位有什么区别?与传统人力岗位相比,其核心不同在哪里?
没搞过!
2200人,六大模块+BP
这种应该都是大公司才这样搞
小型企业,甚至是规上企业我估计大部分不会分这么细致。
个人认识,真的要企业到了非常大的规模,前景非常好,岗位的专业性强且人力需求非常大才会分这么细致来保障公司的运营。
核心一样,只是圈层不同,有些东西是无法逾越的。
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