今天又一个不来的,不知道面试哪里出了问题。福利待遇也可以,公司大小也凑合,面试后选人就是不来怎么一回事。
我的次序基本是,了解基本情况, 针对之前的工作做一个了解, 离职原因 ,只要是不隔路的都可以, 介绍一下我们的工作内容,薪酬情况,市场及未来发展,然后结束,留个扣子等着通知,然后就没有然后了,各种原因不来,怎么办各位老师 ,我是不知道自己问题在那了 当局者迷 谢谢指导
习惯就好,缘分没到。
一般来说面试者与招聘者心态是一样的,招聘者都想着能尽快找到合适人才,尽快到岗; 面试者也想尽快找到合适的工作,但往往越容易得到的反而会不珍惜。
我们公司我一般面试分为四个步骤,1、初面,面试接受后等通知复试;2、复试,复试接受后非常优秀的可以根据情况安排终试(毕竟很优秀的都想争取),3、终试,终试结束后,能符合公司标准的,我们一般不会直接录取,会电话沟通一下,把我们需要他考虑的问题,或他在考虑的问题抛给面试者,让他考虑好后(一般给1-2天)给与正面回复是否入职,才会安排入职,这样选择人员我们多轮面试,筛选的人员比较精准,入职率也会很高,同时流失率也减少。
具体根据公司或HR自己调控。
慢慢就习惯了,面试的人也是择优选择