VIP
创作中心 学习中心 会员中心

请教各位老师,从哪可以看见关于外出培训学习的信息

2025-04-29 10:00:02 88

请教各位老师,从哪可以看见关于外出培训学习的信息

新手小白一枚,从未从事过人事方面的工作,现在领导问哪有培训的课程,可以让出去学习,现在请教各位老师,如果想出去培训学习,可以从哪看见这些外出学习信息?省外或者省内的

回答一:

正好看到。比较有趣。领导问--哪有培训的课程,这个问法其实不准确的。外部培训机构及教育机构很多,他们可以提供想领导力,战略管理,项目管理类的培训,但这些培训内容外,高层领导还会有其他方面的培训需求,如行业发展前景及政策分析,发展战略研究,管理技术等,针对不同的培训内容,需要不同的培训方式及方法来实现。如行业形式及分析可能行业协会的高层论坛或zhengfu行业论坛更合适,管理技术及领导力可考虑专项班进修及同行交流等。所以,不妨先明确公司需要哪些培训,期待通过培训达到什么目的,做的什么标准(目标)才算合格--效果评估的好坏。              当然,如果公司就是想培训下,培训什么无所谓,培训费用不考虑,不妨考虑前边建议找个培训机构(署名大学下的某些学院),或研学性质的外出旅游下

回答二:

首先确定你所在地区的公司内训机构,最好是有口碑、运作时间长的,这样他们的资源足够,而且经验丰富,至少是服务过上市公司的。

然后联系他们就可以啦。

推荐问题
看来茅豆不能提现的问题还真解决不了了
3个月过去了,APP上也提交了反馈,好像没有工作人员处理这些问题吧。回答一:看到这个我在考虑电脑里的哪些管理资料要不要继续上传。
末位淘汰一定违法吗?
销售部拟重新分配各岗位及不同业绩区段的提成点位,同时制定末位淘汰制度,激发业务积极性与危机感。请问,对于天生具备竞争性质的销售岗位,末位淘汰一定违法吗?如何做才能合法合规呢?回答一:一定违法,所以违...
全公司降本增效,作为人力部门,你有哪些实操经验?
老板倡议,全公司降本增效,作为人力部门,你有哪些实操经验?回答一:问清楚具体要怎么降本,怎么增效。回答二:这么大的事情,不是人力部门一家就能做的,何况题主公司的HR也未必有足够的经验和能力,既然内部无...
各位HR大神,在设定工组成部分,有更好建议呢?
在一个即将投产的离型纸制造业的新厂,计时员工工资组成部分为:基本工资+绩效30~50%+其他福利工资(夜班补贴、全勤奖)有更好的建议吗?回答一:无法对一个标题给出建议,问建议应该拿出具体方案。回答二:针对离...
员工二次入职
有一员工,去年公司与其协商一致解除劳动关系并支付赔偿金,最近员工主动联系公司想再回来上班,愿意将去年的赔偿金返还公司。当时的原因是其比较偏执不会转弯,与其搭档的员工在工作上产生不可调和的分歧。如果二...
员工投诉公司公积金未足额缴纳,企业如何应对?
员工离职后,投诉公司未足额缴纳公积金,作为企业如何应对可以减少损失风险回答一:整改补缴回答二:什么叫严重?1、在规定周期内拒不整改的;2、涉案人数众多或者金额较大的或者周期比较长的。回答三:早干什么去...
员工五一节后连续请假,还是一天一天请假的,怎么办呢?
背景:私企小公司,目前人员15人,社保去年9月至今都是已申报未缴费(个人部分按月扣除),薪资目前是发放到2025年2月。现在五一节后每天都是早上请假一天(跟我微信报备,我记录而已,我无权批假)估计对方是跟老...
公司增加绩效考核专员标准,员工认为是变相降薪,该怎么回应员工?
公司是属于加盟的,上面有个总部,今年二季度开始总部对分公司的薪资架构进行改动,增加了绩效考核的标准(如之前得5分就能拿100元,现在要得8分才能拿100元)。分公司员工有异议,认为这是变相降薪,作为分公司的...
调岗和辞退问题?
公司车间员工存在白夜班两班倒的工作制,有位入职两年的员工拿出病历单,称眼睛有问题不能熬夜上夜班,想上长白班,考虑到全员的公平性问题,想给她调到清洁岗,本人不同意,这种要怎么处理呢(还有一个背景:他老...
对于工资条必须要提供吗?
回答一:你去饭店吃饭,最后收你8800,你要不要收据明细?回答二:根据《工资支付暂行规定》第6条,用人单位在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单,明确记载工资数额、构成、发放时间等信息,且需保存两年以上...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了