近期我们公司有员工休产假了,马上要放五一假、端午节,想请教一下各位老师,员工休产假期间,过节费是否还需要继续发放?
薪酬为什么划分这么多模块,而不是一个整体?每个模块的功能是什么?想明白了,问题自然也就解决了。
生育津贴是产假期间的工资替代,而福利如过节费需要用人单位自行承担。因此,如果公司以往有发放过节费的惯例,员工在产假期间也有权获得过节费。另外考虑到公平性原则。如果公司在员工休产假期间不发放过节费,而其他在职员工正常发放,可能会引发劳动纠纷。因此,即使法律没有强制要求,公司也应该出于维护员工关系的考虑选择发放。
过节费是福利,福利一般是企业定义。 讲规则,就看制度,关于福利的制度是否明确写了休假期间不享受。没写就发。
讲激励,福利是保健因素,有了员工可能不会被激励但是没有他就觉得自己被区别对待了,影响工作的投入度。
1、作为HR,多为员工争取该有的福利,大家才会支持你。2、老板的格局还是有的,不要求像于东来、刘强东,至少也不在员工福利上扣扣嗖嗖,如果老板不同意,你可以考虑换工作了,这老板格局不行,跟着混没啥前途。
她是休产假了,并没有离职,可以享受公司的福利。