员工试用期4天，原说不要工资，半个月后又找公司讨要，该怎么办？

员工试用期4天，第4天说不想干了要走，让当场结算工资。但公司制度是试用期提前三天申请，提出申请后的这三天是需要上班的，该员工不愿意，想直接走，在微信上说不要工资了。过了半个月又重新找到公司让发放工资，但该员工已在公司系统中取消入职，没有该员工的记录了，财务那边无法根据入职记录进行工资结算。（注：公司的工资必须经过财务部门由储蓄卡发放，无法微信转账。）现在该员工说公司故意不发工资，要去投诉，该怎么解决呢？

回答一：

1、员工未提前3天离职，给公司带来损失的，公司可以要求员工根据损失补偿，这个估计公司难举证。 2、员工上1天班，企业应支付1天的工资。其他都不是正当理由。

回答二：

小建议：公司HR最好在仲裁判决前尽快与员工协商支付 4 天工资，通过补录系统或特殊审批完成发放。同时，需修订制度、完善系统操作规范，避免同类问题再次发生。若员工坚持投诉，公司应积极应诉，提供考勤、工资标准等证据，争取调解结案。4天的工资总额能有多少？可见该司的格局不高，丝毫不考虑后续的口碑和商誉影响，大概率要被周围同行耻笑

回答三：

典型案例参考 1、（2023）沪 01 民终 3563 号：法院认为，用人单位不得以系统故障为由拒绝支付工资，需承担举证责任。 2、（2021）苏 03 民终 7055 号：法院支持员工主张，认定公司制度与法律冲突时无效。 3、大连市人社局典型案例：公司因系统问题未支付工资，被责令限期整改并支付赔偿金。

回答四：

1、试用期解除权的法律适用根据《劳动合同法》第 37 条，试用期员工只需提前 3 日通知即可解除合同，无需用人单位同意。公司制度中 "提前三天申请并继续工作三天" 的规定与法律冲突，属于无效条款。因此，员工在第 4 天提出离职时，实际已工作 4 天，公司应按实际出勤天数支付工资。 2、工资支付的强制性工资是劳动者的法定权利，即使员工在微信中表示 "不要工资"，该口头声明不具有法律效力。根据《工资支付暂行规定》第 9 条，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司以员工放弃为由拒付，可能构成拖欠工资，面临劳动监察处罚。 3、系统删除记录的责任归属公司因内部管理问题删除员工入职记录，导致无法通过系统发放工资，属于用人单位过错。根据《劳动争议调解仲裁法》第 6 条，公司需承担举证责任，若无法证明已支付工资，将面临不利后果。

回答五：

公司系统要是崩溃了，你们公司是不是立马解散？这借口要是敢当着人家面说，免不了一顿好打！