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食堂员工应该签订合同应该是劳务合同还是其他协议?

2025-04-21 10:00:02 239

食堂员工应该签订合同应该是劳务合同还是其他协议?

公司现在要给23年食堂员工重新签订合同,之前签过的找不到了也不知道签的是什么,我刚入职,不知道食堂员工应该签订哪些合同 求各位大神解答,谢谢了

回答一:

“谁”告诉你的要给员工“重新”签订合同?这要问他。

如果外包给有资质的供应商,那就由供应商与他签订劳动合同;如果公司有与劳务派遣机构合作,劳动合同,由劳务派遣机构签订劳动合同,否则就与公司签订劳动合同。

回答二:

这个事要问领导,问我们风险很大,说错了可能导致你丢工作!!

回答三:

作为新入职人员,如果通过以上方式都无法确认之前的劳动合同形式,那么在处理食堂员工合同重签事宜上建议分三步来推进:首先核实用工性质,若员工为公司直接雇佣,应签订《劳动合同书》,明确岗位(如厨师、帮厨、保洁)、合同期限(建议首次签1-3年,含试用期)、工作地点(食堂具体地址)、薪酬标准(不低于当地最低工资)、社保缴纳条款(必须包含五险)及双方权利义务;若此前通过劳务公司派遣,需联系外包单位确认派遣协议,避免重复用工。其次补充专项协议,因食堂岗位涉及食品安全,需同步签订《食品安全责任协议》,约定卫生操作规范、事故责任界定等;若接触公司财物(如食材采购款),可加签《廉洁承诺书》,防范贪腐风险。最后完善流程管理,因旧合同遗失,需在新合同中注明“双方确认此前劳动关系存续期间无争议”,要求员工手写签字并按手印,同时收集身份证、健康证复印件存档;建议采用当地人社局备案的标准合同模板,规避法律漏洞,合同一式两份,员工签收后公司留存至员工离职后至少两年。完成签订后,同步在考勤系统、工资表中规范用工记录,后续可建议公司建立电子合同管理系统,避免再次出现合同遗失问题。操作时若遇员工对合同条款有异议,应耐心解释,必要时咨询公司法律顾问或当地劳动监察部门,确保用工合规。

回答四:

食堂员工的管理归口应该是行政部,向行政部的相关人员咨询确认一下也可以。

回答五:

最简单的方法,咨询人资中心的工龄长的老HR,不可能都离职了吧?老HR多多少少都能回忆起来这些人的合同形式。

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