合同期满，企业终止劳动合同，如何支付经济赔偿

员工2022年4月12日入职，与企业签订了劳动合同，2025年企业效益不好，在2025年4月11日通知员工不续签合同，现在支付经济赔偿3个月工资，员工要求支付4个月工资，理由：企业没有提前1提前1个月通知员工，想问下这种情况到底是支付3个月工资还是4个月工资作为赔偿？

回答一：

3个月工资补偿金没问题，提前一个月通知不是硬性规定，因地而异。

回答二：

        先说结果：企业支付 3 个月工资的经济补偿合法合规，建议双方优先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁进一步处理。         根据《劳动合同法》第四十六条和第四十四条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形外，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。该员工 2022 年 4 月 12 日入职至 2025 年 4 月 11 日合同到期，工作满 3 年，企业支付 3 个月工资符合 “每满一年支付一个月工资” 的法定标准。关于员工主张的额外 1 个月工资，代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化），且需用人单位主动解除劳动合同时未提前 30 日通知。而劳动合同到期终止属于法定终止情形，并非用人单位主动解除，因此不符合代通知金的支付条件。若企业所在地（如河南洛阳）无特殊规定要求劳动合同终止需提前通知，且劳动合同中未约定相关条款，员工要求 4 个月工资的主张缺乏法律依据。

回答三：

一、经济补偿的法定依据（3个月工资） 合同到期终止的补偿规则 《劳动合同法》第46条规定，劳动合同到期后用人单位不续签的，需支付经济补偿。 补偿标准：每满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月，满半年不满1年按1个月）。 本案计算：员工工作时间为2022年4月12日-2025年4月11日（整3年），应支付3个月工资。 企业的合法操作 企业于合同到期日（2025年4月11日）明确通知不续签，符合合同终止的法定程序，不存在违法终止问题。 二、员工主张的额外1个月工资是否成立？ 代通知金的法律适用争议 《劳动合同法》第40条规定，解除劳动合同时若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。 但合同到期终止不适用此条款，法律未强制要求企业提前通知终止合同（仅解除时适用）。 地方性法规的例外情况 部分地区（如北京）要求合同到期终止需提前30日通知，否则需支付1个月工资作为赔偿。例如： 《北京市劳动合同规定》第47条：未提前30日通知终止，按延迟天数支付赔偿（最高1个月工资）。 若企业所在地有类似规定，员工可主张额外1个月工资，总赔偿为4个月。 劳动合同的特别约定 若劳动合同中约定“到期终止需提前30日通知”，企业未履行则需按约定赔偿，但需以合同条款为准。 三、实务建议 企业操作风险点 若企业未提前通知且所在地法规无要求，员工主张4个月工资缺乏法律依据。 若地方有规定（如北京、江苏），建议协商支付4个月工资以避免仲裁风险。 员工维权方向 员工需举证企业所在地法规或劳动合同中的提前通知义务，否则仲裁可能仅支持3个月工资。 总结一下 一般情况：企业仅需支付3个月工资（法定经济补偿）。 例外情况：若地方规定或合同约定要求提前通知终止合同，则需支付3个月补偿+1个月通知赔偿=4个月工资。

回答四：

N 也就是3 没有+1  企业完全合法的

回答五：

3个月是基本，代通知金看当地政策吧，有的地方强制有的地方没要求