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有降薪的风险,怎么选择呢

2025-04-19 10:00:02 308

有降薪的风险,怎么选择呢

昨天晚上收到风声,说可能要降薪了。

今天就被通知签字,原则上还是底薪+奖金,但是要把一部分底薪放到奖金去(底薪从2500降到1500),提高奖金系数,大概就是实际收入只会比以前多不会少,但是我比较担忧。

想问一下:

这算不算调整工资结构?如果我不同意的话,可以不签字吗?

如果我签了字,或许前期收入是跟以前持平或上涨的,但奖金方案是公司定的,随时有可能变,也有可能收入降低。但这种情况我不是就没办法维权了?因为我签了字,薪资也发了几个月(毕竟没少发钱),是不是就默认我同意了。

要是不签字,估计公司就要跟我协商离职了。

牛马好烦。。。

回答一:

你分析的都对。

回答二:

1、算调整工资结构;

2、你不同意完全可以拒绝签字,这本就是你的权利;

3、等司方主动找你,确认对方给出原有的合理合法性,首选协商赔偿金金额,这段时间工作的同时考虑骑驴找马寻下家吧!

回答三:

根据您描述的情况,结合劳动法相关法规和实务经验,为您梳理以下法律要点及应对建议:

一、法律性质分析 属于劳动合同变更行为(薪资结构调整) 底薪属于劳动合同约定的固定薪资部分,奖金属于浮动薪酬。公司将1000元固定薪资转为奖金的行为,实质是降低劳动报酬的确定性风险。 依据《劳动合同法》第35条,需双方协商一致并签订书面变更协议,您有权利拒绝签字。 企业操作的法律红线 若企业采取"不签字就协商离职"属于胁迫行为,违反《劳动合同法》第38条。但实务中需注意收集相关证据(如录音、书面通知等) 奖金系数的解释权归属企业,存在未来单方降低奖金标准的法律风险

建议 证据固化阶段(立即行动) 保存原劳动合同、工资条、社保缴费记录(证明原薪资结构) 书面要求企业出具调整薪资结构的正式文件(通过邮件/企业微信等可留痕方式) 对涉及"不签字就离职"的谈话进行录音(需注意合法性) 谈判策略建议 提出折中方案:可接受部分薪资转为绩效(建议不超过原底薪的30%) 要求补充书面承诺:明确奖金核算公式及保底金额(如未来12个月总薪酬不低于原水平) 协商社保补偿:若社保基数降低,可要求差额补贴(需计算养老/医保/公积金等综合损失) 维权准备要点 收集企业近3年奖金发放记录(证明奖金发放的稳定性) 测算近12个月平均工资(作为经济补偿金计算基数) 向属地劳动监察大队预备案(部分城市开通线上备案系统)

四、特别风险提示 若已持续领取调整后薪资超过60日,可能被认定为默示同意变更。建议在收到首笔调整后薪资的15日内,通过书面异议(建议用邮政EMS)主张权利,保留寄送凭证。

回答四:

你说的很对  能接受就待  接受不了早点准备协商离职或仲裁

回答五:

这属于工资结构调整,今年真的是好多企业的常规操作了,因为这样企业会节约成本的。

你当然可以不签署,不签署公司不能随意更改,但是大概率就像你预料的,要走人了。

签了公司就按照这个执行,比如总包还是100,之前是base80年终20,后续估计就是base70年终30,这30有可能就是0啦,毕竟属于年终,发与不发都是根据公司整体经营状况决定的。

只能说这是明晃晃的降薪,打工人也无力反抗,毕竟找新工作会面临更多问题,现在就求稳啦

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