昨天晚上收到风声，说可能要降薪了。
今天就被通知签字，原则上还是底薪+奖金，但是要把一部分底薪放到奖金去（底薪从2500降到1500），提高奖金系数，大概就是实际收入只会比以前多不会少，但是我比较担忧。
想问一下：
这算不算调整工资结构？如果我不同意的话，可以不签字吗？
如果我签了字，或许前期收入是跟以前持平或上涨的，但奖金方案是公司定的，随时有可能变，也有可能收入降低。但这种情况我不是就没办法维权了？因为我签了字，薪资也发了几个月（毕竟没少发钱），是不是就默认我同意了。
要是不签字，估计公司就要跟我协商离职了。
牛马好烦。。。
你分析的都对。
1、算调整工资结构；
2、你不同意完全可以拒绝签字，这本就是你的权利；
3、等司方主动找你，确认对方给出原有的合理合法性，首选协商赔偿金金额，这段时间工作的同时考虑骑驴找马寻下家吧！
根据您描述的情况，结合劳动法相关法规和实务经验，为您梳理以下法律要点及应对建议：
一、法律性质分析 属于劳动合同变更行为（薪资结构调整） 底薪属于劳动合同约定的固定薪资部分，奖金属于浮动薪酬。公司将1000元固定薪资转为奖金的行为，实质是降低劳动报酬的确定性风险。 依据《劳动合同法》第35条，需双方协商一致并签订书面变更协议，您有权利拒绝签字。 企业操作的法律红线 若企业采取"不签字就协商离职"属于胁迫行为，违反《劳动合同法》第38条。但实务中需注意收集相关证据（如录音、书面通知等） 奖金系数的解释权归属企业，存在未来单方降低奖金标准的法律风险
建议 证据固化阶段（立即行动） 保存原劳动合同、工资条、社保缴费记录（证明原薪资结构） 书面要求企业出具调整薪资结构的正式文件（通过邮件/企业微信等可留痕方式） 对涉及"不签字就离职"的谈话进行录音（需注意合法性） 谈判策略建议 提出折中方案：可接受部分薪资转为绩效（建议不超过原底薪的30%） 要求补充书面承诺：明确奖金核算公式及保底金额（如未来12个月总薪酬不低于原水平） 协商社保补偿：若社保基数降低，可要求差额补贴（需计算养老/医保/公积金等综合损失） 维权准备要点 收集企业近3年奖金发放记录（证明奖金发放的稳定性） 测算近12个月平均工资（作为经济补偿金计算基数） 向属地劳动监察大队预备案（部分城市开通线上备案系统）
四、特别风险提示 若已持续领取调整后薪资超过60日，可能被认定为默示同意变更。建议在收到首笔调整后薪资的15日内，通过书面异议（建议用邮政EMS）主张权利，保留寄送凭证。
你说的很对 能接受就待 接受不了早点准备协商离职或仲裁
这属于工资结构调整，今年真的是好多企业的常规操作了，因为这样企业会节约成本的。
你当然可以不签署，不签署公司不能随意更改，但是大概率就像你预料的，要走人了。
签了公司就按照这个执行，比如总包还是100，之前是base80年终20，后续估计就是base70年终30，这30有可能就是0啦，毕竟属于年终，发与不发都是根据公司整体经营状况决定的。
只能说这是明晃晃的降薪，打工人也无力反抗，毕竟找新工作会面临更多问题，现在就求稳啦
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