问答：刚入职还没签劳动合同就受伤，是工伤吗？

 三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 基本案情

彭某原是一家包装厂的工人，因厂里的报酬不高，他决定另谋出路。2020年10月1日，彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他第二天就开始上班。10月2日，因原包装厂临时找不到替代的工人，不同意彭某辞职，彭某遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天。

10月3日，彭某顺利辞职后到塑料公司工作，但双方并未签订劳动合同。没想到的是，彭某在工作了数小时后不慎受伤，公司管理人员赶紧将其送往医院治疗，并垫付医药费4.3万元。

后双方对赔偿及劳动关系产生争议，彭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系。塑料公司不服，向法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。

  问：你认为，本案中法院会支持哪一方？

 A：彭某B：公司

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回答一：

A

回答二：

这还有什么异议么？A无疑

回答三：

虽然双方未签订劳动合同，但用工事实已经发生

回答四：

法院会支持A：彭某。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。彭某于 2020 年 10 月 3 日到塑料公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但用工事实已经发生。