一员工与我公司仲裁,律师给的主意是:公司有关人员在微信中与其谈到的工资标准并未得到公司授权。可以说其月工资应当按照市最低工资2060元计算,其诉求的工资基准也应按此计算。
实际操作中,确实没有给他发OFFER,就微信说了你工资是6500,各位大神看下可以这样操作吗?
你们别是请了一个假律师?有关人员是啥人,是不是你们公司负责招聘的人?如果是,你们说没有给授权就可以免责?如果不是,你们让一个无关人员做招聘工作不需要担责?这种早就被证明无效的狡辩理由为啥还有律师在用?
公司迟早要被这个所谓的律师给整垮了
看来是在试用期第一个月了。这时如果没有明确的证据,是可以这样的。但其可能性也会受到同工同酬与规章制度内容与合法性的挑战。
没发offer,也没有签订劳动合同,那么说员工未授权,工资按最低工资计算,勉强是说的过去的,但是,你又说在微信里明确了工资是六千五, 如果这个是你公司人资相关人员告知的,那么是具有合法性的,就不能按最低工资去计算了。因为这个是你公司相关员工的职责,在一定意义上是具有效力 的。
而且最低工资和岗位工资差距还是挺大的, 你不能给一个办公室职员保洁的工资,这样仲裁大概率是不会支持的。
我见过一个类似的案件,在微信里通知了可以来上班,工资是多少多少, 对方从上家单位离职后,还没办理入职手续,公司HR告知录用审批没通过,不让来上班,最后仲裁结果是公司需要支付赔偿金。
1、律师是猪;2、猪主意;3、无聊就是玩的话是个好主意。