问答：离职后入职父亲公司算违约吗？

 三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 基本案情

2020年9月17日，张三入职某公司，从事咨询主管工作。

2023年5月18日，某公司与张三双方签订《商业秘密保护协议》，约定张三有竞业限制义务，如有违反需支付违约金30万元。

2023年7月11日，案外人新疆某咨询公司成立，法定代表人为张三乙，系张三父亲。

2023年9月至2023年10月，案外人新疆某咨询公司为张三缴纳社会保险费用。

公司认为张三违反竞业限制义务，要求张三支付违约金30万元。

 问：你认为，该员工离职后入职父亲公司算违约吗？

 A：算B：不算

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回答一：

案外人新疆某咨询公司为张三缴纳社会保险费用。就是入职了？

入职不违法竞业限制义务。违反竞业限制义务的是看他做的什么。

回答二：

不一定，给出的信息太少，张三入职父亲公司具体是做什么工作？咨询服务还是保洁？员工与张三有竞业限制协议，那么是否正常支付了竞业限制期间的补助金。

回答三：

顺便提一下：竞业限制协议是双方的义务，司方（甲方）在规定期限内未按约定足额支付乙方（离职员工）补偿金，该竞业限制协议也是无效的。

回答四：

入职谁的公司不重要，只要违反竞业限制的相关内容条款约定就必然违法，自然要支付相应的违约金，唯一的争议点只是违约金金额和比例的设定是否合理合法。

回答五：

不一定。一是新入职后做什么工作？二是原企业支付相关补偿没有？