问答：员工离职，公司能否收取“工服折旧费”？

 三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：  

 基本案情  

于某于2021年6月12日入职天津某有限公司，从事销售顾问工作，双方签订劳动合同，约定最低工资1350元加提成。

2022年9月23日，公司向于某发放了工服，双方签订《工服使用协议》，约定于某在公司试用期满转正后，由公司根据员工岗位性质统一定制工服；于某的工服配置标准为1衣2裤2衬衫，购置金额为1210元。员工自领取工服后在本企业连续工作未满年限离职的，其领取的非回收类工服及不符合回收要求的回收类工服，按领取工服时限进行折旧，折旧的折扣基数按工装购置金额计算，折扣比例：领取工服3个月（含）以内离职的折扣100%，领取工服3个月以上6个月（含）以内离职的折扣80%，领取工服6个月以上12个月（含）以内离职的折扣60%，领取工服12个月以上18个月（含）以内离职的折扣40%，领取工服18个月以上24个月（含）以内离职的折扣20%，领取工服满24个月（含）以上离职的不扣款。

2023年8月31日，于某离职。公司按照60%的比例扣除了工服费用726元。

于某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还工服费726元。

该委裁决公司返还于某工服费用726元。

公司不服，起诉至天津市津南区人民法院（以下简称一审法院）。

后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。

庭审中，公司提供的于某的工资表显示，2023年8月于某的固定工资为1350元、浮动工资为10431元，合计11781元，考勤扣款2457.36元，工服扣款726元。

 问：你认为，本案中法院会支持哪一方？

 A：于某B：公司

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回答一：

员工的工作服应该是属于公司的统一着装硬性要求，属于公司应提供的必要劳动条件之一，《劳动合同法》中已经明确规定过公司不得以其他名义向劳动者收取财物这一条，因此双方签订的所谓《工服使用协议》与法相悖，应属无效协议，强行扣除或者收取员工的“工服折旧费用”系违法克扣员工工资行为，法院必然要支持员工于某。

回答二：

A

回答三：

1.按照《劳动法》规定，员工的服装是用人单位需为劳动者提供的劳动条件，员工无需承担该笔费用。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。用人单位以工作服名义向劳动者收费，实际上是向劳动者收取了财物，这明显违反了劳动合同法的规定，工作服被视为劳动防护用品，是用人单位应当为劳动者提供的劳动条件之一，由此产生的费用应当由用人单位承担，而不能从劳动者的工资中扣除，双方签订《工服使用协议》属于无效合同。 支持A，于某  

回答四：

法院会支持于某，工服公司是不能收费的

回答五：

应该是公司吧    双方都约定了  实际中这样操作的比较多吧