offer发错了，工资比实际工资多填了2000怎么办？

offer发错了，工资比实际工资多填了2000，员工已经入职2个月了，要求按offer薪资发放，还在试用期。

回答一：

        这种情况较为棘手，公司在处理时需谨慎应对，以免引发劳动纠纷。           从法律层面看，Offer 在一定程度上具有法律效力。虽然最终以劳动合同约定为准，但如果劳动合同未明确薪资，Offer 上的薪资承诺可能会被视为双方达成的合意。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 。在此案例中，若劳动合同未明确薪资，员工要求按 Offer 薪资发放有一定合理性。同时，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。若公司实际发放工资满足此条件，即便低于 Offer 薪资，在法律合规性上有一定空间，但这并不意味着公司可随意忽视 Offer 承诺。           在解决问题的方式上，首先，公司应主动与员工沟通。坦诚说明 Offer 发错的情况，包括错误产生的原因，例如可能是人为疏忽，数据录入错误等。在沟通中，态度要诚恳，表达对员工的尊重。同时，提出合理的解决方案，如给予一定的补偿，可考虑以绩效奖金、补贴等形式，在后续几个月内逐步补足多发工资的差额部分，或者为员工提供额外的职业发展机会，如培训课程、参与重要项目等，从侧面提升员工的价值感。其次，重新审视公司的薪资体系与招聘流程。针对薪资确定环节，建立严格的审核机制，避免类似错误再次发生。例如，在发出 Offer 前，由人力资源部门负责人、财务部门以及用人部门主管三方交叉审核，确保薪资信息准确无误。对于招聘流程，也需进行优化，可在 Offer 中明确说明最终薪资以劳动合同为准，且在员工入职前，再次与员工确认薪资细节，让员工签字确认知晓，降低后续纠纷风险。           如果与员工沟通无法达成一致，员工坚持按 Offer 薪资发放，公司需做好应对劳动纠纷的准备。收集相关证据，如 Offer 发送记录、内部关于薪资标准的审批文件、同岗位其他员工薪资情况等，以证明公司原本的薪资标准。若员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司要积极配合处理，根据相关部门的要求提供材料、说明情况，依据法律法规和实际情况妥善解决争议 。

回答二：

可以协商解除，支付补偿金。

回答三：

1、确认双方劳动合同内容约定；

2、请示上级，说明情况；

3、与员工友好协商，评估薪酬调整的利与弊、员工能力评估；

4、要不你离职、要不他离职

回答四：

一，硬着头皮跟员工解释吧，甚至可以把薪酬体系告知，让他知道是你的失误。好在还在试用期，能否转正是你拿捏他的一点。

二，追责是少不了的

回答五：

不是签合同了吗，以劳动合同为主，如果合同也错了。。。。。你自己辞职吧，也不知道你在干什么